CEO Tesche dazu: "Wir sind ein People Business und da Qualitätsbewusstsein und Kundenorientierung quasi in unserer DNA angelegt sind, können wir nicht einfach irgendwelche Leute von der Straße holen. Abgesehen davon stehen dort bekanntermaßen keine Scharen von hochqualifizierten Menschen bereit. Wir konnten aber in 2017 und 2018 - vor allem durch eine weitere Steigerung unserer ohnehin schon hohen Attraktivität als Arbeitgeber - viele Mitarbeiter gewinnen, welche zu unserem Qualitätsansatz passen. Damit haben wir den Grundstein für weiteres Wachstum ab 2019 gelegt."

In 2018 konnte nach vorläufigem Ergebnis bereits wieder ein zweistelliges Wachstum von Umsatz und Gewinn erreicht werden.

Für das kommende Jahr ist eine Rückkehr zum alten Wachstumstempo wahrscheinlich, da die Produkt-Pipeline, sowohl im Bereich Software als auch in der Content-Sparte, randvoll gefüllt ist.