Utrecht (NL), August 2019 - Learned.io ist eine Plattform, die es Fachleuten ermöglicht ihre Arbeits- und Lernerfahrungen in eine neue Art von Lebenslauf zu übersetzen. Das beinhaltet nicht nur eine Liste der Arbeitgeber, sondern auch eine Liste aller Fähigkeiten und Kompetenzen, die sie im Laufe der Jahre entwickelt haben. Darüber hinaus können Arbeitgeber, Ausbilder oder Kollegen Feedback zu Erfahrungen und Kompetenzen geben. "Einen Skill-Passport", so nennt Mitbegründer Joost Kuijf das Konzept des Start-ups in Utrecht.
Jeder kann einen kostenlosen Skill-Passport erstellen. Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung über Learned.io unterstützen wollen, kann das Unternehmen ein Abonnement abschließen. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, den gesamten Coachingprozess zu digitalisieren. Darüber hinaus stimulieren die Unternehmen auf diese Weise ihre Mitarbeiter, sich Ziele zu setzen und sich zu entwickeln.
Joost (23) hatte die Idee zusammen mit seinen beiden Brüdern Rick (29) und Paul (26). Sie stammen aus einer Unternehmerfamilie. Schon in jungen Jahren dachten sie über Ideen für ein eigenes Unternehmen nach.
"Die Idee zu Learned.io entstand aus Frustration über frühere Arbeitgeber", sagt Joost. Frühere Arbeitgeber gaben ihnen nicht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und ließen es auch an Unterstützung mangeln. Diese Erfahrungen gaben den Ausschlag um Learned.io zu gründen.
Erklärtes Ziel von Learned.io ist es, Menschen zu ermutigen, sich weiter zu entwickeln. "Es ist verrückt, dass Sie Ihre laufenden Ergebnisse in einer App wie Strava verfolgen, aber wenn Sie Ihre Entwicklungen auf professionellem Niveau verfolgen wollen, sollen Sie dies in einem Word-Dokument oder einer Excel-Tabelle tun."
In vielen Betrieben sind Werkzeuge im Einsatz, mit denen Mitarbeiter ihre Ziele und die Entwicklung ihrer Talente im Auge behalten können. Diese Instrumente wurden jedoch zumeist im Interesse des Unternehmens und nicht im Interesse der Mitarbeiter entwickelt. Learned.io ist an den Mitarbeiter und nicht an das Unternehmen gebunden. Nimmt der Arbeitnehmer einen neuen Job an, kann er seinen Skill-Passport zu seinem neuen Arbeitgeber mitnehmen.
