Mobile Learning ist zu einem festen Bestandteil digitalisierter Angebote von Qualifizierungsprozessen in allen Bildungskontexten geworden, die durch fortlaufende technologische Innovationen gravierende Veränderungen erfahren. Bei der Entwicklung mobiler Lernangebote wird nicht mehr nur an die Anforderungen zur Darstellung auf Endgeräten gedacht, sondern es werden Szenarien konzipiert, die Lernorte und -inhalte flexibel verknüpfen und neue Lernkontexte erschließen.

KMU jedoch treibt dieser Tage vor allem die Herausforderung der Digitalisierung ihrer Unternehmensprozesse. Doch hierbei müssen sie auch ihre Mitarbeiter mitnehmen, weshalb der Einsatz digitalen Lernens auf der Agenda steht. Aktuell liegen die Präferenzen der kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei auf WBTs, Video-Einsatz und Quizfragen, wie eine Erhebung der Fernuniversität Hagen belegt. Doch auch der Einsatz künstlicher Intelligenz in Form von Assistenzsystemen, die z.B. Empfehlungen abgeben, bietet Optionen für KMU.

"Der Bedarf kleinstrukturierter Unternehmen liegt aktuell vor allem im Aus- und Weiterbildungsbereich für die eigenen Fachkräfte", erklärt Dr. Erich Behrendt. Doch im Zuge der Digitalisierung denkt Dr. Behrendt weiter: "Es sind durchaus auch digitale Bildungsmöglichkeiten für Un- und Angelernte vorstellbar, die dann entsprechend eingesetzt werden können und so den Fachkräftemangel abfedern."