Welchen Herausforderungen der Mittelstand gegenüber steht

Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) stehen aktuell vor vielen Herausforderungen, die in der Wirtschaftswelt auf sie zukommen. Neben globalen Krisen, die für sie deutlich mehr wirtschaftliche Unsicherheit bedeuten als für Konzerne, stellt auch die fortschreitende Digitalisierung eine Herausforderung für KMU dar. Denn diese erfordert von mittelständischen Unternehmen eine ständige Anpassung der eigenen Prozesse. Zudem konkurrieren KMU oft mit großen Unternehmen um Kund*innen sowie um Personal.

Warum Weiterbildung für den Mittelstand wichtig ist

Die Weiterbildung des eigenen Teams unterstützt den Mittelstand dabei, diese Herausforderungen zu meistern. Mitarbeitende profitieren davon nicht nur fachlich, indem sie für neue Aufgaben qualifiziert werden, sondern durch die entgegengebrachte Wertschätzung auch persönlich. KMU können somit zufriedene Fachkräfte langfristig binden und bleiben durch aktuelles Know-how konkurrenzfähig.

Allerdings bindet Weiterbildung viele Ressourcen: Personal zur Organisation, ein Budget zur Finanzierung des Veranstaltungsortes sowie externer Referent*innen. Ein Weiterbildungsangebot zu realisieren ist für KMU dementsprechend schwierig.

ELearning als Chance für den Mittelstand

Die Nutzung von eLearning-Angeboten bietet KMU viele Chancen, ein umfassendes Weiterbildungsangebot umzusetzen: 

• Wenig Aufwand: eLearning-Anbieter haben meist ein fertig produziertes Kursangebot, das sofort genutzt werden kann.
• Kostenersparnis: Durch die Nutzung von eLearning-Kursen entfallen Veranstaltungs- und mögliche Reisekosten sowie Honorare für externes Lehrpersonal. 
• Flexibilität: Mitarbeitende können die Kurse auf Abruf durchführen und somit optimal in den eigenen Arbeitsalltag integrieren.
• Umfangreiche Inhalte: eLearning ermöglicht sowohl die Durchführung von Pflichtschulungen (z. B. Compliance), als auch spezifische Kurse für die jeweiligen Fachbereiche.
• Attraktivität als Arbeitgeber: Ein qualitatives eLearning-Angebot bindet Mitarbeitende und überzeugt potenzielle Bewerber*innen vom eigenen Unternehmen.

Die Weiterbildung der eigenen Mitarbeitenden kann ein wertvoller Faktor für den Geschäftserfolg sein und bereitet mittelständische Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen vor. Dabei hat sich das eLearning in den vergangenen Jahren bereits als vielversprechende Alternative zu traditionellen Präsenzschulungen gezeigt und kann daher als große Chance für den Mittelstand betrachtet werden.