Denn: Langweilige Lernprogramme mit irrelevanten Inhalten frustrieren nicht nur Lerner in Unternehmen, sie sind auch weniger effektiv und nachhaltig im Lerntransfer. SAP hat konkrete Best Practices und Tipps, die bei der Gestaltung und Vermittlung von Lerninhalten in der Praxis helfen können.

• Entwicklung eines Programm Designs mit Gamification Elementen, das über einfache Punkte & Badges hinausgeht
• Beispiele für "playful Design" – der motivierenden Visualisierung
• Konzept der Designelemente wie Teamchallenges, Feedbackmechanismen oder Fortschritt
• Systemseitige Unterstützung