Ziel der Überarbeitung war die Modernisierung der Lernplattform. Besonders die Erhöhung des Bedienkomforts und die Erweiterung der Wahlmöglichkeiten von Lehrmethoden und Lernmedien für zielgruppengenaue Schulungen und Lehrgänge standen im Fokus der Überarbeitung. Ziele waren die stärkere Unterstützung selbstgesteuerten und kollaborativen Lernens und eine hohe Vielfalt an digitalen und analogen Lernangeboten auf dem Online-Lernportal. Beides soll den Mitarbeitern der Verbundpartner ein Höchstmaß an praxisrelevanter und transferorientierter Weiterbildung für das Banken-, Finanz- und Kreditwesen ermöglichen.
 

Für diese Ziele kam mit SITOS SIX die aktuellste Version des M.I.T Lernmanagementsystems zum Einsatz. Mit dem neuen Aktivitätenkonzept von SITOS SIX können Unternehmen und Bildungsanbieter Lehrgänge mit Lerntagebüchern, Videos, Foren, Wikis, Webinaren, Seminaren, Workshops, Coachings, eTestings und Lernprogrammen bestücken. Auf diese Art lassen sich Schulungsmaßnahmen umsetzen, die Präsenzformate und digitale Lernangebote passgenau für jeweilige Zielgruppe kombinieren, um ein Höchstmaß an Lernerfolg zu erzielen. Das modulare LMS hält zusätzlich offene Schnittstellen bereit, mit denen Anbieter auch eigene Tools und Software in SITOS SIX einbinden können.
 

Unternehmen mit ganz unterschiedlichen Geschäftsmodellen bieten über VR Bildung für verschiedenste Zielgruppen eLearning-Module an: Während Verbundunternehmen wie die Bausparkasse Schwäbisch Hall, die R + V Versicherungen, oder Union Investment die Plattform vornehmlich für Schulungen zu neuen Finanzprodukten einsetzen, wickeln die regionalen Akademien darüber die Grundaus- und Fachfortbildung der Bankangestellten ab. Die Akademie deutscher Genossenschaften, kurz ADG, bietet über die Plattform zudem Aus- und Fortbildungen für Führungskräfte sowie internationale Online-Trainings an.
 

2015 wurde das Portal mit dem TOP HR-Software Siegel in der Kategorie eLearning ausgezeichnet.