München, September 2026 - (von Paula Fürstner, FKC) Führung lässt sich nicht allein über Wissensvermittlung lernen. Wer ein schwieriges Mitarbeitergespräch führt, Konflikte moderiert oder in einer unsicheren Situation Entscheidungen trifft, braucht nicht nur Wissen, sondern Übung, Feedback und die Möglichkeit, neues Verhalten im Arbeitsalltag anzuwenden. Genau hier zeigt die Forschung zu Führungskräfteentwicklung einen klaren Trend: Wirksame Führungstrainings sind aktiv, praxisnah, transferorientiert – und häufig modular aufgebaut.

Leinfelden-Echterdingen, September 2026 – Die Know How! AG unterstützt Führungskräfte und Organisationen dabei, technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz wirksam in Unternehmen zu verankern. Denn unsichere Zeiten sind für Unternehmen längst kein Ausnahmezustand mehr, sondern Teil des betrieblichen Alltags. Digitalisierung, Automatisierung, volatile Märkte, Ressourcenengpässe sowie der zunehmende Einsatz von KI stellen Organisationen und ihre Führungskräfte vor immer neue Herausforderungen. Führung bedeutet heute mehr denn je, Orientierung zu geben, Veränderung aktiv zu begleiten und Teams auch in dynamischen Phasen handlungsfähig zu halten.

Coburg, September 2026 - Die perfekte Bewerberin oder der perfekte Bewerber für eine Stelle ist gefunden? – Herzlichen Glückwunsch! Jetzt geht es darum, die neue Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter gut ins Team zu integrieren. Die ersten Wochen im Unternehmen sind dabei besonders wichtig. Wer den Start "verpatzt" riskiert die vorzeitige Auflösung eines Arbeitsvertrags. Es wird eine langfristige, vertrauensbasierte Zusammenarbeit angestrebt? – Dann lohnt es sich, in Onboarding-Maßnahmen zu investieren. Hier gibt es zehn Tipps, für einen gelungenen Onboarding-Prozess.

München, September 2026 - (von Paula Fürstner, FKC) Der erste Arbeitstag ist oft aufregend: neue Kolleginnen und Kollegen, unbekannte Prozesse und jede Menge Informationen. Doch auch der letzte Arbeitstag verdient Aufmerksamkeit. Ein gut gestaltetes On- und Offboarding sorgt dafür, dass Mitarbeitende erfolgreich im Unternehmen ankommen und dieses ebenso professionell wieder verlassen. Digitale Lernangebote können beide Prozesse sinnvoll unterstützen und dazu beitragen, Wissen nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Bayreuth, August 2026 - (von Dr. Jens Aichinger) Bei einem kleinen Bildungsträger wächst die Verwaltung schneller als das Team. Anfragen beantworten, Verträge erstellen, Förderpapiere begleiten, Plattformzugänge anlegen, Anwesenheit dokumentieren, Rechnungen schreiben. Vieles lief bei uns anfangs manuell, und das kostete zu viel Zeit. Wer sich abends für eine Weiterbildung interessiert und erst zwei Tage später eine Antwort bekommt, ist oft längst woanders. Im geförderten Geschäft hat zudem jeder verschleppte Schritt eine Frist im Rücken, denn ein Bildungsgutschein gilt nur begrenzte Zeit.

München, August 2026 - (von Anthony Salcito, Global Head of Enterprise bei Coursera) Quereinsteiger decken einen wachsenden Teil des IT-Personalbedarfs. 27 Prozent der IT-Fachkräfte, die deutsche Unternehmen in den vergangenen zwölf Monaten eingestellt haben, kommen aus anderen Berufen und damit genauso viele wie Hochschulabsolventen mit IT-Bezug. Beim Recruiting haben Unternehmen auf die veränderte Personalsituation reagiert. Die Weiterbildung ist dagegen vielerorts weiterhin auf Beschäftigte mit IT-Ausbildung ausgelegt. Ob der Quereinstieg gelingt, entscheidet sich deshalb weniger bei der Einstellung als bei der Einarbeitung.

Linz, August 2026 – (von Renate Mitter, clickandlearn GmbH) Pflichttrainings müssen dokumentierbar sein, Fristen einhalten und Zertifikate ausstellen. Doch ein erfolgreicher Abschluss allein zeigt noch nicht, ob Mitarbeitende Inhalte wirklich verstanden haben und im Arbeitsalltag richtig handeln können. Wie sich Pflichtschulungen praxisnah, verständlich und wirksam gestalten lassen, zeigen zwei konkrete Projekte.

Friedrichsdorf/Graz, August 2026 – (von Onno Reiners, M.I.T e-Solutions GmbH) Compliance-Schulungen, Sicherheitsunterweisungen und berufliche Zertifizierungen gehören zum Alltag jeder Organisation. Weil sie häufig Pflichtmaßnahmen sind, ist es erforderlich, solche Trainings möglichst effizient und mit wenig Verlust an Arbeitszeit durchzuführen. Der Einsatz von eLearning bietet hierbei entscheidende Vorteile.

Böblingen, Juli 2026 - Das Land Baden-Württemberg startet den Digital Hub Region Stuttgart im Zentrum für Digitalisierung, der aktuell mit 500.000 Euro gefördert wird. Der neue Hub setzt auf Künstliche Intelligenz, Cybersicherheit und Virtual Reality und soll bis 2027 rund 1.000 Unternehmen erreichen. Parallel wächst der Handlungsdruck: Mit Blick auf den EU AI Act müssen Firmen zunehmend auch rechtliche Pflichten für KI-Systeme einplanen. 

München, Juli 2026 - Sie haben ein KI-Modell entwickelt, die Genauigkeit sieht hervorragend aus und alle sind beeindruckt. Aber funktioniert es auch in der Praxis oder gibt es ein böses Erwachen? Die gefährlichsten Fehler bei der Arbeit mit Daten und KI-Modellen springen nicht sofort ins Auge. Sie können Überprüfungen unbeschadet überstehen – nur um Monate später ans Licht zu kommen, wenn eine auf diesen Ergebnissen basierende Entscheidung in sich zusammenbricht. DieDaten- und KI-Experten von KNIME zeigen drei Fallen bei der Arbeit mit Daten- und KI-Modellen auf und erklären, wie man sie erkennt.

Pfalzgrafenweiler, Juni 2026 - Eckart Fischer hat ein Pop-up Learning Lab als mobiles Workshop-Format entwickelt und richtet es an jene, die ihre Trainingskonzepte nicht nur modernisieren, sondern transformieren wollen. Er setzt den Akzent auf Trainingsinhalte statt langer Konzeptphasen und bezieht sich dabei auf aktuelle neurodidaktische Forschungsergebnisse.

Darmstadt, Juni 2026 - Die blink.it GmbH hat einen Überblick zusammengetragen, warum eLearning manche Erwartungen enttäuscht und warum erfolgreiches eLearning nicht durch Inhalte allein, sondern durch das Zusammenspiel von Struktur, Motivation und Begleitung entsteht.

Leipzig, Juni 2026 - Im deutschen Mittelstand ist die Frage längst nicht mehr, ob digitale Weiterbildung funktioniert - sondern warum sie es so oft nicht tut. Kurse werden gebucht, Lizenzen vergeben, Lernpfade angelegt. Und dann? Die Abschlussquoten bleiben ernüchternd, der Lerntransfer bleibt aus. Bei Lecturio sieht man täglich: Das Problem liegt selten am fehlenden Willen der Mitarbeitenden. Es liegt fast immer am Design der Lernumgebung und daran, ob Lernen wirklich in den Arbeitsalltag passt.

Kiefersfelden, Mai 2026 - Die Lettl Transporte GmbH mit Sitz in Wasserburg ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Logistikunternehmen mit über einem Jahrhundert Branchenerfahrung. Spezialisiert auf flüssige Lebensmitteltransporte, Tankreinigung und Lagerung von Flüssigkeiten vereint das Unternehmen bereits in vierter Generation Tradition mit digitaler Kompetenz und modernster Technik. 

Nürnberg, Mai 2026 - (von Jana Gumbert) Virtual Reality (VR) hat die Art und Weise, wie wir Geschichten erleben, revolutioniert. Welche Potenziale und Herausforderungen bringt VR als narrative Form mit sich und wie definiert diese Technologie die Kunst des Storytellings neu?