Electrolux, das Cornerstone Recruiting bereits mehr als ein Jahr nutzt, plant den Einfluss und die Einsatzmöglichkeiten von Cornerstones Talent Management weiter zu fördern. Das schließt die Implementierung von Lösungen für das Management um Lernen, Performance, Nachfolgeplanung und Vergütung mit ein, wie auch Cornerstone Link, die jüngst veröffentlichte Softwarelösung für das People Data Management.

Mit Sitz in Stockholm ist Electrolux einer der globalen Hersteller im Bereich von Haushaltsgeräten, von denen jährlich mehr als 60 Millionen Produkte an Kunden in mehr als 150 Märkten verkauft werden. Bekannt für sein Engagement bei der laufenden Innovation von Produkten, strebt Electrolux die Implementierung eines einheitlichen Zugangs für das Talent Management über all seine globalen Arbeitsabläufe an.

Nach der erfolgreichen Implementierung von Cornerstone Recruiting, plant Electrolux in seiner nächsten Maßnahme die schrittweise Einführung von Cornerstones Talent Management für seine Belegschaft. Weiterentwicklungen zum gegenwärtigen Talent Management von Cornerstone werden miteinbezogen.

• Global verbundene Personaldaten. Die Nutzung von Cornerstone Link ermöglicht Electrolux eine globale Ablage der Personaldaten, um eine bessere Übersicht der Organisation zu gewinnen und fundiertere Entscheidungen treffen zu können.

• Erweitertes Lernen und Förderung. Mittels Cornerstone Learning können die Mitarbeiter von Electrolux an entscheidenden Trainingsmodulen teilnehmen sowie handverlesene Förderkurse durchlaufen.

• Effizientes Vergütungsmanagement. Cornerstone Compensation ermöglicht es unmittelbaren Line-Managern die Überprüfung der jährlichen Gehaltsbezüge, unter dem Ansatz von Electrolux‘ pay-for-performance, zu erleichtern.

• Konsequente und vergleichende Performance. Cornerstone Performance und Cornerstone Succession unterstützen die Unternehmensstrategie durch objektive Angleichung, kontinuierliches Feedback und Entwicklungspläne, die sich an dem zukünftigen Bedarf der Organisation orientieren.

"Electrolux hat eine klare Strategie um die Entwicklung seiner Mitarbeiter und die gesamte Organisation zu unterstützen. Mit dieser einheitlichen Lösung wird ein besseres Grundgerüst für globale HR-Prozesse geschaffen", sagt Vincent Belliveau, Executive Vizepräsident und General Manager of Europe, East und Africa (EMEA), Cornerstone OnDemand. "Wir sind gespannt darauf eine Lösung zu liefern, die nicht nur die Bedürfnisse von Electrolux' HR-Team und Führungskräften zufriedenstellt, sondern auch Mitarbeitern dabei hilft, endgültig ihr volles Potenzial umzusetzen."