Diese geschlechtsspezifische Ungleichheit ist auf der Führungsebene noch ausgeprägter. Die aktuelle IT Skills and Salary Studie ergab, dass unter Technologiefachleuten mit mindestens 26 Jahren Berufserfahrung 15 Prozent der Männer Führungspositionen bekleiden, verglichen mit nur 4 Prozent der Frauen. Inzwischen berichten fast 30 Prozent der Technologie-Spezialistinnen, dass sie mit ihrem derzeitigen Wachstumspotenzial unzufrieden sind. 36 Prozent erwägen, ihren Job aufgrund mangelnder Chancengleichheit aufzugeben.

Trotz dieser Hindernisse bleiben die Karriere- und Wachstumschancen Top-Prioritäten für Frauen in der Technologiebranche. 92 Prozent der Befragten gaben an, dass berufliche Weiterentwicklung und Schulung ein äußerst oder zumindest sehr wichtiger Vorteil sind. Auf die Frage, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen besser unterstützen können, waren die drei häufigsten Antworten: die Bereitstellung von beruflicher Weiterentwicklung und Schulung; mehr Coaching, Mentoring und Karriereberatung; sowie gerechte Entlohnung.
Darüber hinaus suchen Technologinnen aktiv nach Möglichkeiten, Führungsqualitäten aufzubauen und in höhere Positionen zu wechseln. Mehr als ein Drittel (34 Prozent) hat im vergangenen Jahr Zertifizierungen in Führung und Management erworben, gegenüber 27 Prozent im Jahr 2021. Führung und Management ist auch das Kompetenzgebiet, an dem die Befragten das größte Interesse haben (41 Prozent). 2021 lag es noch auf Platz vier.

"Trotz der Bemühungen von Organisationen, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz zu einer höheren Priorität zu machen, zeigen unsere Untersuchungen, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern nach wie vor ziemlich groß ist. Es sind erhebliche Anstrengungen erforderlich, um eine echte Parität auf allen Ebenen zu erreichen", erklärt Orla Daly, Chief Information Officer bei Skillsoft.
"Frauen in der Technologiebranche fordern mehr Möglichkeiten, ihre Karriere durch Entwicklung von Führungskompetenzen, technischem Training, Coaching und Mentoring voranzutreiben. Unterdessen stehen Organisationen vor einem kritischen Bedarf an Technologie- und Führungskompetenzen. Dies stellt eine Chance für ein gemeinsames Wachstum dar, das Organisationen zum Erfolg verhilft und Frauen befähigt, ihren Einfluss zu steigern, indem sie diese kritischen Lücken füllen."

Weitere Highlights aus dem "Women in Tech Report 2023":

Die Arbeitszufriedenheit sinkt und gefährdet die Mitarbeiterbindung

• Nur 28 Prozent der Frauen geben an, mit ihrer Arbeit äußerst zufrieden zu sein, verglichen mit 44 Prozent im Jahr 2021. Die drei größten Ursachen für Unzufriedenheit sind das mangelnde Wachstumspotenzial, die aktuelle Vergütung, bzw. die fehlende Unterstützung durch das Management.
• Fast 40 Prozent der Befragten erwägen einen Jobwechsel. Ihre drei wichtigsten Gründe dafür sind eine bessere Vergütung, mangelnde Chancengerechtigkeit, bzw. ineffektive Führung.

Schulungen sollten aktuell und zeitgerecht sein.

• Nach den Bereichen Führung und Management sind Technologinnen am meisten daran interessiert, sich in Analytik, KI und maschinellem Lernen weiterzubilden, gefolgt von den Themen Projektmanagement, bzw. Cybersicherheit. Dies steht im Einklang mit kritischen Geschäftsanforderungen, da Cybersicherheit, KI und maschinelles Lernen zu den drei wichtigsten Investitionsbereichen für Unternehmen gehören.
• Frauen im technischen Bereich ist es wichtig, wie sie lernen. Sie suchen vor allem nach praxisnahen Weiterbildungsmöglichkeiten (40 Prozent). 37 Prozent gaben außerdem an, dass sie Schulungsprogramme basierend auf ihren bevorzugten Bereitstellungsformaten auswählen, wie z. B. Schulungen mit Kursleiter oder On-Demand-Inhalte.

Förderungsmaßnahmen, die Frauen innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes unterstützen, sind wirkungsvoll.

• Während nur 34 Prozent der Befragten Zugang zu Coaching-, Mentoring- und Karriereberatungsdiensten haben, halten 82 Prozent diese für äußerst oder sehr wichtig.
• Nur 55 Prozent der Befragten haben Anspruch auf Familienurlaub, obwohl 81 Prozent dies als äußerst oder sehr wichtig bezeichnen.
• Einen Fortschritt gab es zwischen 2021 und 2023 beim Angebot der Remote Arbeit: diese Option verzeichnet in der Technologiebranche ein Plus von 33 Prozentpunkten.