Lernformate für Chemiestandorte und darüber hinaus
Frankfurt a.M., September 2024 - Vor über 30 Jahren wurden die ersten Lernprogramme für Anlagenfahrer im Industriepark Frankfurt Höchst entwickelt. An speziellen Automaten konnten Schichtmitarbeiter auch nachts anspruchsvolle Aufgaben zur Produktionsanlage lösen und damit einen Platz in der Highscore-Liste sichern. Seitdem hat sich vieles verändert. Die Automaten sind aus den Betrieben verschwunden – die Produktionsanlagen vollständig digitalisiert. Eines bleibt jedoch nahezu gleich: Es gibt weiterhin Lernprogramme für das Bedienpersonal, jetzt allerdings in 360°-Ansichten, hochauflösend aus der Cloud und bei Bedarf direkt auf das Smartphone herunterladbar.
Matthias Pütz, verantwortlich für die Anlagentrainings seit 1994, entwickelt mit seinem Team bei Provadis im Industriepark Frankfurt Höchst digitale Lernlösungen. Provadis bietet seine innovativen Lernformate inzwischen branchenübergreifend an. Das Portfolio reicht von maßgeschneiderten eLearnings als Auftragsarbeit über spezialisierte Autorenwerkzeuge bis hin zu Besucher- und Fremdfirmenschulungssystemen in zwölf Sprachen. Insbesondere Letztere gewähren Zugang zum Betriebsgelände nur dann, wenn interaktive Filmsequenzen erfolgreich absolviert und die "Spielregeln" verstanden wurden – eine fast vollständig veränderte, aber dennoch vertraute Methode.
Ein großes Problem in der heutigen Zeit ist der Zeitmangel für Schulungen. Prozesse und betriebliche Dokumentationen ändern sich immer schneller, und die Vielzahl der Pflichtschulungen ist durch Präsenzveranstaltungen kaum mehr zu bewältigen. Auch digitale Schulungsformate entstehen nicht von alleine. Während vor 30 Jahren drei bis vier Lernprogramme jährlich bei Provadis (damals Aus- und Weiterbildung Höchst AG) entwickelt wurden, sind es heute Hunderte.
Durch und nach der Pandemie hat sich die Situation nochmals grundlegend verändert, berichtet eLearning-Experte Matthias Pütz. Früher wurden aufwendig Drehbücher erstellt und in mehreren Runden vor Ort mit dem Kunden abgestimmt. Heute läuft der Prozess anders: Auf Basis von PowerPoint-Präsentationen werden Präsenzschulungen via Online-Meeting aufgezeichnet und anschließend in rechtssichere eLearnings umgewandelt. So können Kunden bereits nach wenigen Wochen ihre Zielgruppe weltweit schulen und den Schulungserfolg rechtssicher dokumentieren.
Aus der Praxis für die Praxis ist der Slogan, der die Aktivitäten der Provadis eTechnologies treffend beschreibt. Seit Jahren werden hier Innovationen als Problemlöser entwickelt in der eigenen Aus- und Weiterbildung erprobt und bei Erfolg für den Markt freigegeben. So entstand auch die eLearning Modulreihe "Digitale Basiskompetenzen", die Mitarbeitende branchenunabhängig im Umgang mit Hard- und Software schult.
Diese und andere Best Practice Lösungen stellt Provadis Interessierten vor Ort vor. Am 26. November 2024 findet die Blue-Bag-Session statt. Die Agenda umfasst Kurzvorträge zur Umwandlung von Dokumentationen in digitale Trainings, rechtssichere digitale Arbeitsschutzunterweisungen sowie Beispiele von Schulungen zur Einführung neuer Software. Zudem wird diskutiert, warum digitale Basiskompetenzen der Beschäftigten entscheidend für den Geschäftserfolg sind und wie der Umgang mit KI in Unternehmen erfolgreich geschult werden kann.
