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Von KI, Co-Create Learning über Lernbegleitung bis hin zu Wissensvermittlung

Bild entfernt.         Drei Tage, 30 parallele Themen-Streams, mehr als 40 Vorträge und Talks und renommierte Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Technologie: Der LEARNTEC Kongress vom 5. bis zum 7. Mai 2026 kratzt nicht nur an der Oberfläche. Er geht den aktuellen Herausforderungen in der digitalen Bildung auf den Grund.

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Lecturio

Talentmanagement als Schlüssel für nachhaltigen Erfolg

Leipzig, März 2026 - Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte spitzt sich weiter zu. Damit rückt Talentmanagement stärker denn je in den Fokus von Unternehmen. Wer Talente nicht nur gewinnen, sondern langfristig binden und entwickeln will, braucht mehr als gute Benefits: Gefragt sind klare Entwicklungsperspektiven, zukunftsrelevante Kompetenzen und eine Lernkultur, die mit dem technologischen Wandel Schritt hält.

Besonders das Thema Künstliche Intelligenz (KI) verändert Rollenprofile, Prozesse und Kompetenzanforderungen in rasantem Tempo. KI-Grundlagen, Datenverständnis, Automatisierung oder ethische Fragestellungen rund um KI sind längst keine Nischenthemen mehr, sondern essentiell für Mitarbeitende in nahezu allen Unternehmensbereichen. Weiterbildung wird damit zu einem strategischen Instrument im Talentmanagement und zu einer Investition in die Zukunftsfähigkeit der Organisation.

Hier setzt die Lecturio Business Flat an. Sie ermöglicht Unternehmen, ihre Talente gezielt und skalierbar weiterzuentwickeln. Von KI- und IT-Skills über Compliance und Leadership bis hin zu Soft Skills und New-Work-Kompetenzen sind alle wichtigen Themen in der Business Flat abgedeckt. Die Inhalte sind praxisnah, modular aufgebaut und flexibel in den Arbeitsalltag integrierbar. So können Mitarbeitende individuell lernen, während HR- und L&D-Teams den Überblick behalten.

Lecturio verbindet didaktische Exzellenz mit moderner Technologie. KI-gestützte Lernfunktionen fördern personalisiertes Lernen und verankern das Wissen nachhaltig. Das Ergebnis: motivierte Mitarbeitende, messbare Kompetenzentwicklung und ein Talentmanagement, das nicht nur reagiert, sondern aktiv gestaltet.

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