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Langfristiger Erfolg
Warum gutes Onboarding entscheidend ist
Berlin, September 2026 - Studien zeigen, dass viele Mitarbeitende ihre Einarbeitung als unzureichend erleben: Laut Gallup empfinden nur 12 % das Onboarding ihres Arbeitgebers als wirklich gelungen, und lediglich 29 % fühlen sich optimal auf ihre neue Rolle vorbereitet. Gleichzeitig belegt die SHRM (Society for Human Resource Management), dass strukturiertes Onboarding einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hat. Demnach erhöht ein durchdachtes Orientierungsprogramm die Wahrscheinlichkeit, mindestens drei Jahre im Unternehmen zu bleiben, um bis zu 69 %.
Ein klares, strukturiertes und gut nachvollziehbares Onboarding schafft Orientierung, reduziert Unsicherheiten und unterstützt neue Mitarbeitende dabei, schneller produktiv zu werden.
Ein erfolgreiches Onboarding kann:
- Die Mitarbeiterbindung erhöhen.
- Anfängliche Unsicherheiten reduzieren.
- Die Kompetenzentwicklung beschleunigen.
- Für abteilungs- und marktübergreifende Konsistenz sorgen.
- Von Anfang an mehr Engagement bewirken.
- Das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften stärken.
TicTac Learn berät Unternehmen in Sachen Onboarding und stellt ein englischsprachiges Whitepaper zu "Onboarding mit Skillhabit" auf seiner Website zur Verfügung.