Lern geschehen! Summit - Personalentwicklung von morgen

Die großen Linien der KI-Zeit
Den Auftakt machten Prof. Marc Drüner, Laura Lewandowski und Stefan Peukert auf der Main Stage, durchaus kontrovers. Stefan Peukert warnte, dass wir den Wandel durch KI noch immer unterschätzen. Prof. Marc Drüner beobachtete in Unternehmen eher Ernüchterung und forderte Führungskräfte auf, sich selbst die Hände schmutzig zu machen. Laura Lewandowski riet, vor lauter Tools das Nachdenken nicht zu verlernen.
Einig waren sich alle drei: Nicht die Tools machen den Unterschied, sondern Menschen und Kultur. Genau dort liegt die Stärke von HR und Personalentwicklung. Wie dringend das ist, zeigte Maximilian Heinemann: 2019 verkaufte Apple mehr Uhren als die gesamte Schweizer Uhrenindustrie. Technologie entwickelt sich exponentiell, Menschen und Organisationen dagegen linear. KI schenkt vor allem Zeit: IKEA in England schulte Mitarbeitende aus dem Kundenservice zu Remote Interior Designern um und erzielte damit rund 1,3 Milliarden Dollar Neuumsatz. Zugleich warnte er vor der "German Angst": In Deutschland kommen auf einen Optimisten zwölf Pessimisten.

USA, China oder Europa?
Stefan Peukert und Nick Pfisterer weiteten den Blick auf die Weltbühne: Nvidia ist doppelt so viel wert wie alle deutschen Börsenunternehmen zusammen, China installiert neunmal so viele Industrieroboter wie die USA. Europas Chance liegt laut den beiden im Application Layer, also in Kundenzugang, Prozesswissen und tiefer Integration.
Doch nur 40 Prozent der Deutschen fühlen sich auf das KI-Zeitalter vorbereitet, und 87 Prozent der KI-nutzenden Unternehmen schöpfen das Potenzial kaum aus. Ihr Bild: Das Fitness-Abo ist da, jetzt geht es ans Training.
Zusammen zeichneten die drei Sessions das große Bild des Summits zum Thema KI: Veränderung ist kein Ausnahmezustand mehr, sondern Dauerzustand, und die Technik wartet nicht. Für L&D heißt das, nicht auf Stabilität zu warten, sondern die Fähigkeit zur Veränderung selbst zum Lernziel zu machen.