Wo Menschen und Roboter Keynotes halten: LEARNTEC 2027

Lern- und Wissensökosysteme als Grundlage erfolgreicher Unternehmen, Künstliche Intelligenz und Datensouveränität sowie Change

Die Keynotes auf der LEARNTEC widmen sich zentralen Fragen rund um Künstliche Intelligenz, menschliche Zusammenarbeit und die Zukunft von Learning & Development. Andy Lancaster spricht am ersten Kongresstag zu "If AI Has the Answers, Why Do We Still Need Each Other? The Power of Human Connection in an Age of AI". (Public Keynote). Im Mittelpunkt steht die Frage, welchen besonderen Wert menschlicher Austausch auch in einer zunehmend von KI geprägten Arbeitswelt behält.
Ebenfalls am Dienstag beleuchtet Donald H. Taylor unter dem Titel "New Challenges, New Role: Where L&D Goes Next" die zukünftige Rolle von Learning & Development. Mit den immer wieder geäußerten Sorgen rund um KI und Datensicherheit befasst sich Dr. Constanze Kurz, Sprecherin des Chaos Computer Clubs, in ihrer Keynote "KI und IT-Sicherheit – keine Panik?!" am 4. Februar. Marie Günther von PepsiCo Deutschland erläutert, wie entscheidend die Struktur eines Unternehmens für Zusammenarbeit und Verhalten der Mitarbeitenden ist (3. Februar).

Meike Leue setzt sich mit ihrer Kunstfigur Wiebke Willma, ihres Zeichens "Fachexpertin für Motivations- und Fluktuationserkrankungen", mit der Weiterentwicklung von Learning & Development auseinander und fragt: "Muss L&D auf die Intensivstation? Eine talentologische Untersuchung der Zukunftsfähigkeit von Learning & Development". Zu den weiteren Keynote Speakern gehört Edip Saliba, Cloud & AI Lead bei Microsoft (Public Keynote 3. Februar). Neben dem dem Kongress erwartet die Fachbesuchenden auch ein umfangreiches Programm auf den neuen Messebühnen sowie bei vertiefenden Masterclasses.

Neu: Wenn KI einen Körper bekommt

Neben den inhaltlichen Impulsen des Kongresses setzt die LEARNTEC auch auf Erlebnis- und Austauschformate auf der Fachmesse. Mit der TecHorizons Stage und der RoboExperience widmet sich ein neuer Themenbereich der nächsten Entwicklungsstufe von KI und Lernen. Auf der Bühne steht humanoide Robotik im Mittelpunkt – unter anderem mit einem humanoiden Roboter, der die Keynote hält. In einer Diskussionsrunde treten Menschen und humanoide soziale Roboter gemeinsam auf.
Hinzu kommen Praxisbeispiele aus Unternehmen, Einblicke in die weltweite Marktentwicklung sowie eine Live-Schalte nach China. An allen drei Messetagen können Besuchende in der RoboExperience humanoiden Robotern begegnen und ihre Möglichkeiten und Grenzen selbst erleben.

Vom LMS bis zum messbaren Unternehmenserfolg: Corporate Learning wird zur strategischen Wertschöpfungskette

Weiterbildung in Unternehmen beginnt längst nicht mehr mit der Buchung eines Kurses und endet nicht mit einem Teilnahmezertifikat. Auf der LEARNTEC 2027 zeigen Ausstellende, wie sich Corporate Learning zu einer durchgängigen Wertschöpfungskette entwickelt: von der digitalen Lerninfrastruktur über die Erstellung und Personalisierung von Inhalten bis hin zum praktischen Kompetenzaufbau und zur Messung der erzielten Wirkung.
Den Ausgangspunkt bildet die Lernplattform. easylearn präsentiert beispielsweise ein integriertes Angebot aus LMS, eLearning, Veranstaltungsmanagement, Wiki und Autorentool. cometas zeigt, wie aus vorhandenen Dokumenten mithilfe eines KI-Autorentools interaktive und mehrsprachige eLearnings entwickelt werden können. Adaptive Lernpfade und ein KI-Tutor sollen daraus individuelle Lernerlebnisse machen.

Die nächste Stufe, die Personalisierung, stellt unter anderem TreadEd vor. Das Unternehmen verbindet in seinem System NeoLMS Wissen, Rollen und Unternehmensziele. So soll jede Person gezielt das lernen, was sie für ihre aktuelle Aufgabe und Entwicklung benötigt – anstatt standardisierte Kurse nach dem Gießkannenprinzip zu absolvieren.  
Bei Setero Technologies steht die Anwendung von Wissen in konkreten Situationen im Mittelpunkt. Mit KI-gestützten Gesprächssimulationen können Mitarbeitende beispielsweise Führungs-, Vertriebs- oder Servicegespräche trainieren, wiederholen und unmittelbar individuelles Feedback erhalten.
Projektleiterin Stefanie Ruf: "Unser Ziel ist, dass Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer ebenso wie Weiterbildungsverantwortliche hier auf der LEARNTEC die Entscheidungsgrundlage finden für eine strategische Weiterentwicklung ihres Corporate Learning. Wer in einem volatilen Umfeld agil handeln und sich auf immer neue Rahmenbedingungen einstellen will, muss regelmäßig und flexibel weitergebildet werden. Mitarbeitende mit einem soliden und personalisierten Corporate-Learning-Angebot auf den Wandel vorzubereiten, wird damit zu einer strategischen Aufgabe für Unternehmen. Und bei der LEARNTEC findet man die passende Lösung für diese Herausforderung."