Anzeige
Learning in the Flow of work
Workplace Learning: Lernen, wo Arbeit passiert
Leipzig, November 2026 - (von Anna Sixl, Lecturio GmbH) Eine neue Software im Team, eine ungewohnte Aufgabe im Projekt, ein schwieriges Kundengespräch am Nachmittag: Lernbedarf entsteht im Arbeitsalltag selten nach Plan. Er entsteht genau dann, wenn eine konkrete Herausforderung auf dem Tisch liegt. Workplace Learning, also das Lernen direkt im Arbeitskontext, greift diesen Gedanken auf. Bei Lecturio sind wir überzeugt: Weiterbildung wirkt am stärksten, wenn sie nicht neben der Arbeit stattfindet, sondern mitten in ihr. Und wenn Mitarbeitende selbst entscheiden können, was sie wann lernen.
Vom Seminarkalender zum Lernen im Moment des Bedarfs
Klassische Weiterbildung folgt meist einem festen Rhythmus: Bedarf melden, Seminar buchen, Termin abwarten. Bis das Training stattfindet, ist die Frage aus dem Arbeitsalltag oft längst anders gelöst oder vergessen. Hinzu kommt, dass Wissen schnell verblasst, wenn es nicht zeitnah angewendet wird. Workplace Learning dreht diese Logik um: Gelernt wird dann, wenn das Wissen gebraucht wird, und angewendet wird es unmittelbar danach. Im englischsprachigen Raum spricht man auch von "Learning in the Flow of Work".
Empowerment: Mitarbeitende zum eigenständigen Lernen befähigen
Damit das gelingt, braucht es mehr als ein gutes Kursangebot. Entscheidend ist Empowerment, also die Befähigung von Mitarbeitenden, ihre eigene Entwicklung aktiv mitzugestalten. Wer Lernbedarf selbst erkennen und ohne Umwege handeln darf, übernimmt Verantwortung: für die eigene Kompetenz und für die Qualität der eigenen Arbeit. Für HR- und L&D-Verantwortliche bedeutet das einen Rollenwechsel. Sie organisieren nicht mehr nur Schulungen, sondern gestalten die Rahmenbedingungen. Drei Faktoren machen dabei den Unterschied:
- Freier Zugang: Mitarbeitende können Inhalte jederzeit selbst aufrufen, ohne Freigabeschleife.
- Kurze Formate: Lerneinheiten passen zwischen zwei Termine und beantworten eine konkrete Frage.
- Vertrauen statt Kontrolle: Führungskräfte ermutigen zum eigenständigen Lernen und werten es als Teil der Arbeit.
Wie die Lecturio Business Flat Workplace Learning ermöglicht
Genau hier setzt die Lecturio Business Flat an. Sie gibt Mitarbeitenden Zugriff auf eine breite Bibliothek praxisnaher Video-Trainings. Die Themen reichen von Anwendungssoftware und Projektmanagement über Präsentation, Rhetorik und Leadership bis zu Digitalisierung und KI. Wer vor einer neuen Aufgabe steht, findet die passende Lerneinheit in wenigen Klicks und kann das Gelernte direkt umsetzen. Mehrere Funktionen machen das Lernen effizient: eine Notizfunktion, herunterladbare Lerndokumente und Videos, die sich mit bis zu doppelter Geschwindigkeit abspielen lassen. Der Zugriff gelingt per PC, Tablet oder Smartphone, über die App auch offline.
Gleichzeitig behalten HR- und L&D-Teams den Überblick. In der eigenen Online-Akademie lassen sich Zugänge verwalten, Kurse gezielt per Klick zuweisen und Lernfortschritte live einsehen. So verbindet die Business Flat eigenverantwortliches Lernen mit strategischer Personalentwicklung, ohne dass das eine das andere ausbremst.
Das Ergebnis sind Mitarbeitende, die Herausforderungen selbstbewusst angehen, weil sie wissen, wo sie Antworten finden. Und Unternehmen, die schneller auf neue Anforderungen reagieren, weil der Kompetenzaufbau nicht auf den nächsten Seminartermin wartet.