Ob Key Player oder Mittelstand, ob disruptives Startup oder Bildungsinitiative: Vom 5. bis zum 7. Mai 2026 präsentieren Unternehmen aus aller Welt ihre Lösungen rund um digitale Bildung, begleitet von einem umfangreichen Rahmenprogramm mit viel Raum für Austausch.
Diese Lerneinheiten - auch Kurzschulungen genannt - werden im LMS, das mit dem Intranet von Auto5000 gekoppelt ist, den entsprechenden Zielgruppen angeboten. Die Auto5000 GmbH setzt konsequent auf Lernen im Arbeitsprozess. Eines der wichtigsten strategischen Instrumente ist dabei das so genannte Kurzschulungstool im Rahmen des Auto5000 Qualifizierungskonzeptes.
Auto5000 begreift Lernen im Sinne von "Zuwachs von Wissen" und als entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Entscheidender Faktor des Erfolgs ist demnach die enge Verzahnung von Arbeiten und Lernen im Produktionsprozess, die im Industriebereich bislang beispiellos ist: Zusätzlich zum Manteltarifvertrag gibt es bei Auto 5000 einen umfassenden Qualifizierungstarifvertrag. Mit weit reichender Bedeutung: Auto5000 bereitet neue Mitarbeiter mit einer fundierten Vor- und Grundlagenqualifizierung auf ihre neue Arbeit vor.
Zudem schafft der Qualifizierungstarifvertrag die Grundlage für ein ineinander greifendes System, das folgende Aspekte umfasst: