Die letzte WeiterbildungsStudie 2022 der bitkom Akademie zusammen mit HR Pepper Management ergab, dass die Befragten die Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildung als wichtig für die persönliche Entwicklung und die Attraktivität des Arbeitgebers empfinden. 89 Prozent der Befragten sehen Weiterbildungen als bedeutsam für ihre persönliche Entwicklung. Für 84 Prozent der Berufstätigen ist die Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen zudem ein relevantes und wichtiges Kriterium für die Wahl des Arbeitgebers.
Bei der Studie wurde auch verglichen, ob standardisierte oder individualisierte Angebote mehr zum Lernerfolg beitragen. Digitales Lernen liegt also weiter im Trend und ruft nach guten Konzepten bei der Erstellung von Lerncontent, Integration von Collaborative Tools und Controlling-Mechanismen, um möglichst gute Kompetenzprofile zu erhalten.
Im Januar 2023 geht es darum, dass in interkulturell gemischten Teams Mitarbeitende und Führungskräfte vor besonderen Herausforderungen stehen. Am 26. Januar 2023 zeigt Miriam Friedrichs in der Livesession "Herausforderung kulturelle Diversität – Digitales Lernen als Erfolgsfaktor für interkulturelles Management" wie ein ansprechendes (digitales) Weiterbildungsangebot für heterogene Zielgruppen gestaltet sein kann und wie man mit einer nachhaltigen und modernen Lernplattform für positive Learning Experience sorgt. 

Checklisten und eBooks
Worauf es ankommt und was gute Lernplattformen und digitale Lerninhalte leisten sollten, um Inklusion zu ermöglichen, erläutert die Checkliste für barrierefreies digitales Lernen und Learning Management Systeme von time4you. 
Demnächst erscheint auch das eBook Chatbots in HR. Aus den zahlreichen Workshops und Livesessions hat time4you viele Fragen mitgenommen und diese strukturiert im neuen time4you eBook zusammengefasst. Vormerken lassen kann man sich schon per eMail.

Wie fit ist meine Organisation in puncto Nachhaltigkeit?
Ab 2023 wird das Thema Nachhaltigkeit noch relevanter für alle Unternehmensbereiche. Die Corporate Sustainability Reporting Direktive (CSRD) bringt neue Reportingpflichten für rund 15.000 Unternehmen in Deutschland. Die Anwendung der Verordnung erfolgt dabei  in vier Phasen. Höchste Zeit sich nun mit dem Status Nachhaltigkeit im eigenen Unternehmen zu beschäftigen.
Mehr dazu im time4you Blogbeitrag Online Self Check.
Mit dem Online-Self-Check Nachhaltigkeitsmanagement können Unternehmen, die bereits heute oder in naher Zukunft zur Berichterstattung über ihre Nachhaltigkeitsstrategie und deren Umsetzung verpflichtet sind, ihre aktuelle Position bestimmen und Handlungsbedarfe identifizieren.