Expertenaustausch

"Managed Training Solutions" im Bann des Kölner Karneval

Köln, Januar 2013 - Zur zweiten Fachtagung unter dem Titel "Managed Training Solutions - Neue Chancen für Unternehmenswachstum" lud der TÜV Rheinland nach Köln ein. Der Anspruch des Business Dialogs: Marktseitigen Anforderungen an die Organisation betrieblicher Weiterbildung mit intelligenter Verknüpfung von Wirtschaftlichkeit, Innovation und moderner Technik zu begegnen.




Markus Dohm, Geschäftsführer der TÜV Rheinland Akademie GmbH, hieß die Teilnehmer willkommen, deren Kreis trotz deutlich höherer Nachfrage begrenzt werden musste, um konstruktiven Austausch zu ermöglichen. Hierzu saßen sich zwei Gruppen in Stuhlreihen gegenüber - sozusagen "Auge in Auge - und die Referenten bewegten sich zwischen ihnen und um sie herum. Ein ungewohntes Workshop-Gefühl!


Prof. Wolfgang Prinz, stellvertretender Institutsleiter des Fraunhofer FIT in St. Augustin, eröffnete mit einem Einblick in neue Technik und entsprechende Forschungsergebnisse. Erst der spätere Verlauf der Veranstaltung sollte zeigen, wie weit entfernt seine zukunftsweisenden technischen Errungenschaften noch von aktuellen Weiterbildungsüberlegungen in der Praxis entfernt sind.


Als inhaltliches Highlight, das die Emotionen aller Zuhörer ansprach und entsprechende Aufmerksamkeit genoss, präsentierte der Leiter des Kölner Rosenmontagszugs, Christoph Kuckelkorn, das Weltprojekt Kölner Karneval. Neben Umsatzzahlen, Arbeitsplatzschaffung, Weiterbildungsanforderungen und sonstigen regionalen Auswirkungen blieb vor allem der Eindruck von höchster Motivation und Loyalität gepaart mit Professionalität, die dennoch auch soziale Komponenten nicht aus den Augen verliert.


In den Praxisvorträgen konzentrierte sich der Blick beispielsweise auf eine konzernweite Bündelung von Weiterbildung; vorgetragen von Sabine Meiß als Leiterin des RWE Development Centers. Hier entstanden Fragen wie "Sind Weiterbildungskataloge noch sinnvoll und zielführend?" oder "Wie viele redundante Trainingsangebote belasten eine dezentral organisierte Weiterbildung"?


Zu Workshop-Themen hatten die Veranstalter "Bildungspartnerschaften - Wettbewerb 2.0", "Befragungen und Feedbackverfahren im Changemanagement", "Weiterbildung im Fokus des Fachkräftemangels" und den "Accor Ausbilderpass als kompetenzorientierte Schulung der Ausbildungsverantwortlichen in der Hotellerie" erkoren.


Eine weitere Fachtagung dieser Reihe will der TÜV Rheinland im Spätsommer 2013 in Berlin anbieten.



Die Veranstaltung im Internet