Den Wandel erfolgreich bewältigen
St. Gallen, Februar 2020 - Die digitale Transformation führt zu tiefgreifenden Veränderungen bei Leistungsprozessen (z.B. digitale Produkte / Medien), bei Interaktionen mit Kunden und Partnern (z.B. Apps) sowie auch Geschäftsmodelle (z.B. Abo-Modelle). Davon sind auch Bildungsverantwortliche betroffen. Einerseits sollen sie Orientierung geben. Anderseits sollen sie die neuen Potenziale für Lernen und Kompetenzentwicklung nutzen – von der Bedarfsanalyse bis hin zur Erfolgsüberprüfung.
Zudem bilden sich neue Profile heraus - beispielsweise Experten für Kompetenzdiagnostik, Designer immersiver / adaptiver Lernumgebungen oder Experten für Learning Analytics.
Die Weiterbildungsangebote der scil academy sind auf diese Herausforderungen ausgerichtet.
Das Zertifikatsprogramm "Bildungsmanagement" befähigt die TeilnehmerInnen zur anforderungsgerechten Ausrichtung von Entwicklungsangeboten und Formaten, zur Anpassung von Leistungsprozessen, sowie zur Steuerung des Einsatzes von digitalen Lehr-/Lernlösungen
Inhalte sind u.a.:
- Strategien für die digitale Transformation von L&D
- Lernkultur: Analyse & Veränderung
- Bildungsmarketing: Personas, Kundenreise & Erlebnispunkte
- Workplace Learning
Das Zertifikatsprogramm "Digitale Bildung" befähigt die TeilnehmerInnen zur produktiven Nutzung neuer Lernlösungen, zur Konzeption von Lernumgebungen, sowie zur Weiterentwicklung von digitalen Lernökosystemen.
Inhalte sind u.a.:
- Bots & Robots als Lernpartner
- Immersive Lernumgebungen (AR, VR, etc. )
- Adaptive Lernumgebungen
- Kompetenzüberprüfung: eAssessment & ePortfolios
Das Diplomprogramm "Bildungsmanagement - digitale Transformation gestalten" umfasst beide Zertifikatsprogramme und befähigt die TeilnehmerInnen in umfassender Weise die Gestaltung und Veränderung von Bildung und Entwicklung voranzutreiben.
Inhalte sind u.a.:
- Zertifikatsprogramm "Bildungsmanagement"
- Zertifikatsprogramm "Digitale Bildung"
- Action Learning Projekt
- scil Trend- & Community Day
- Innovationsworkshop
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!