Die LEARNTEC gibt dem Mittelstand ein neues Forum
Karlsruhe/Düsseldorf, Dezember 2019 – Der Mittelstand sei das Rückgrat der deutschen Wirtschaft, heißt es immer wieder. Statistisch zählen 3,47 Millionen Unternehmen zu den KMU, die 2017 rund 35% des gesamten landesweiten Unternehmensumsatzes erwirtschafteten. Doch welche Rolle spielen Weiterbildung und eLearning in diesen Unternehmen? Das LEARNTEC-Mittelstandsforum will sich am 30. Januar von 10 bis 12.30 Uhr mit derartigen Fragen befassen.
Olaf Bursian, Inhaber von Quadratwissen.de, führt durch das Programm, das vor allem auf Best Practices und Vernetzung setzt. "Die eLearning-Branche spürt die verstärkte Nachfrage aus dem Mittelstand. Doch bisher gab es noch keine zentrale Anlaufstelle für die KMU auf der LEARNTEC. Das wollen wir mit dem Mittelstandsforum ändern."
Die Best Practices spannen einen weiten Anwendungsbogen: Nicole Schwab, Teamleiterin eLearning bei denn’s Biomarkt GmbH macht um 10.30 Uhr den Anfang.
Sie berichtet über die Lernplattform "Wissen macht BIO", die mit einem umfangreichen Portfolio fast ausschließlich selbst erstellter Lerninhalte punktet.
Unter dem Titel "Lernen soll gelernt sein" stellt Carina Mayr, Teamleader Knowledge & Training von der Rechtsanwaltskanzlei Noerr LLP, den erfolgreichen "eCampus" einer Wirtschaftskanzlei vor.
Denise Sandberg, Consultant der Communardo Software GmbH, bietet Einblick in eLearning und Wissensmanagement mit Office 365 sowie in die Funktionsweisen von Enterprise Learning Portals, die dabei unterstützen, internes Wissen zu externalisieren.
Die Beiträge "Compliance Training to Go" von Onno Reiners, Geschäftsbereichsleiter Compliance der M.I.T e-Solutions GmbH und "eLearning-Trends im Mittelstand" von Laura Merhar vom "Mittelstand 4.0 Kompetenzzentrum Augsburg" runden die Vortragsserie ab, die ausreichend Raum und Zeit für Fragen und das Knüpfen von Netzwerken gibt.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!