Zielgruppe
Wer sind die Lernenden? Einen Schritt zurück zu treten und die Zielgruppe genau zu betrachten macht den Blick klarer dafür, was die Lernenden wirklich brauchen. Mit dem Einsatz von User Personas kann man auf einen Blick Lernende spezifizieren. Besonders hilfreich kann auch eine Analyse des Sprachstils des Arbeitsumfelds, dass die User Persona umgibt, sein. Nur wenn man sich auf die Gegebenheiten der Lernenden fokussiert, werden Konzepte erfolgreich.
Machbarkeit
Die technische, zeitliche, budgetäre und auch ressourcenmäßige Machbarkeit wird oft zumindest teilweise beim Start eines internen eLearning Projekts vernachlässigt. Doch für ein erfolgreiches Projekt ist ein vernünftiges Projektmanagement unabdingbar. Welche Tools und wie viel Zeit stehen zur Verfügung? Arbeitet man allein oder kann man auf die Unterstützung von Grafikern, Tool- oder Fachexperten zugreifen? Und wer hat in den kommenden Wochen wie viel Zeit für das Projekt? Ein Projektplan mit realistischer Ressourcen- und Zeitplanung ist ein wahrer Game-Changer.
Zielsetzung
Zu Beginn jedes Digital Learning Projekts sollte man sich folgende Frage stellen: "Was will ich WIRKLICH mit dem eLearning erreichen?"
Nehmen wir an, der Titel des eLearning-Kurses lautet "Unternehmenswerte" – was soll erreicht werden in diesem Zusammenhang? Sollen Lernende die Werte des Unternehmens aufzählen können? Oder sollen diese Werte im Alltag gelebt werden? Vermutlich eher zweiteres. Um das zu erreichen braucht es einen guten Draht zu den Lernenden wie unter Punkt 1 dargestellt; Infos und Fallbeispiele, die Fakten untermauern und greifbar machen.
Wer gerade dabei ist, ein Konzept für sein nächstes eLearning zu schreiben oder eben mit einem Konzept fertig geworden ist und diesen Kurs mit Articulate Storyline umsetzen mchte, kann sich wertvolle Inputs von LearnChamp-Experten holen und gemeinsam einen großartigen eLearning-Kurs mit Hilfe dieser Programme erarbeiten:
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!
