Neben grundlegenden personalwirtschaftlichen Aufgaben, Instrumenten und Strategien werden ausgewählte Themen der operativen Personalarbeit im digitalen Wandel behandelt, z. B. Personalbedarf, Rekrutierungswege, Auswahlverfahren und Personalentwicklung. Unternehmens- und Wirtschaftsethik und Corporate Social Responsibility werden ebenso diskutiert wie das Verhalten in Organisationen, Gruppendynamiken, Konflikte, Organisationskultur(en), Führungsmodelle und -instrumente.

Die Teilnehmenden werden sensibilisiert das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen und zu entwickeln. Die gesteigerte Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten – der Human Resources – führt zu mehr Effizienz im Unternehmen. "Chancen und Grenzen einer strategischen Orientierung der Personalarbeit finden genauso Berücksichtigung wie die Einstellungen und Verhaltensweisen der Beschäftigten – auf die es letztlich ankommt", betont Programmleiter Professor Dr. Florian Schramm.

Human Resource Management richtet sich an Interessentinnen und Interessenten, die bereits Erfahrungen im Bereich HRM gesammelt haben oder eine entsprechende Position anstreben. Die Weiterbildung findet berufsbegleitend an sechs Wochenenden statt, Start ist im Oktober 2023. Zum Abschluss wird das Universitätszertifikat "Human Resource Managerin / Human Resource Manager" vergeben.
Das Zentrum für Weiterbildung lädt alle Interessierten zu einer kostenlosen Online-Infoveranstaltung mit Prof. Dr. Florian Schramm und Anja Bendheuer am 08.02.2023 um 18 Uhr ein.