"Entdecke deine Big Five for Life in der Arbeit und im Privatleben" regt John Strelecky an. In seinem Vortrag auf der Zukunft Personal Europe am Donnerstag, 19. September (16:15 Uhr | Keynote Stage | Halle 2.1) referiert über die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit und was das Wichtigste im Leben sein sollte. Er gibt Anregungen für die Reflektion der eigenen Rolle als Führungskraft, auch wenn die einzige Person, die wir führen, wir selbst sind.

Chancen ergreifen und Möglichkeiten entdecken
Mut, Tatkraft, Einsatz und Ausdauer sind nach seiner Beobachtung Eigenschaften, mit der jede und jeder Experte werden und sein Know-how erfolgreich – auch in einer Führungsrolle – einsetzen kann. Allerdings wissen die wenigsten Menschen schon im Jugendalter, wie sie ihren Weg durchs Leben gehen wollen oder was der Zweck ihrer Existenz ist. Also macht es Sinn, seinen Interessen zu folgen, Dinge auszuprobieren, sich inspirieren zu lassen und mit Herausforderungen kreativ-agil umzugehen – nicht zuletzt, um sich selbst besser kennenzulernen in unterschiedlichen Situationen. Im Ausprobieren und Entdecken eröffnen sich Chancen und Möglichkeiten, die zuvor nicht sichtbar waren. „Menschen haben eine Wahl, wie sie ihre Zeit verbringen und folglich welche Lebensqualität sie erleben“, sagt John Strelecky.

Führen mit Klarheit und Überzeugungskraft
Gute Führungspersönlichkeiten haben ein klares Verständnis davon, wer sie sind und wohin sie gehen, ist John Strelecky überzeugt. Entsprechend strahlen sie Klarheit und Überzeugungskraft aus, gehen ihre Ziele pro-aktiv an und verzetteln sich nicht in Nebenschauplätzen. Strelecky formuliert es so: "Es klingt vielleicht banal, aber wenn Sie italienisch essen wollen, warum würden Sie in einem Fast-Food Hamburger-Restaurant essen gehen? Genauso sei es für unseren 'PFE' (Purpose for Existence = Zweck der Existenz): Wenn wir wissen, was wir wollen, dann sollten wir entsprechend eine Auswahl treffen." Zudem schaffen gute Führungskräfte Umgebungen, in denen die Menschen um sie herum gedeihen können, ist Strelecky überzeugt. Sie verstehen auch die Geschäftsgrundlagen und gewährleisten mit ihren Strategien, dass ihre Organisation wirtschaftlich erfolgreich wird.

Plädoyer für transparente Ehrlichkeit beim Recruiting
Für HR-Fachleute gilt es, bei der Auswahl von Personal und der Identifikation von Talenten herauszufinden, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt. Strelecky plädiert dafür, im Recruiting-Prozess auf transparente Ehrlichkeit zu setzen. "Wirklich wichtig ist, dass man Bewerbende bittet, sich ganz ehrlich über ihr Leben, ihre Karriere sowie Wünsche und Anliegen die Arbeitsumgebung betreffend zu äußern. Dann muss die Firma ihrerseits auch sehr ehrlich sein. Wenn man Menschen einstellt, die schlecht zu der Organisation passen, ist es eine Verschwendung sowohl für die Organisation wie auch für den Menschen."

Am 19. September findet um 14 Uhr eine Signierstunde mit John Strelecky am Stand von Stellenanzeigen.de statt, die zugleich Sponsoren seiner Keynote sind.