HR-Kongress "Best of Talent Management" am 13.11.2012
Freiburg, Oktober 2012 - Kann man Talente "managen"? Was kann und muss dazu die Unternehmensführung leisten? Hat die Personalabteilung womöglich ausgedient? Der Talent Management Gipfel am 13. November 2012 versucht diese Fragen zu beantworten. In der Print Media Academy in Heidelberg informieren und diskutieren namhafte Referenten aus Wissenschaft und Praxis, wie Unternehmen neue Potenziale gewinnen, vorhandene Fähigkeiten ausbauen und Mitarbeiter motivieren können.
Der Talent Management Gipfel hat Vorträge, Praxisberichte und Diskussionsrunden zu den Leitthemen "Gewinnen - Leisten - Entwickeln" im Programm. Eine der Keynotes hält Prof. Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Bruch ist Expertin im Forum "Zukunftsdialog", das von Angela Merkel initiiert wurde. In ihrem Vortrag erläutert sie, wie sich Energie in Unternehmen nachhaltig aufbauen, freisetzen und erfolgreich nutzen lässt.
Coach und Managementberater Heiko Fischer erklärt, warum HR zu RH ("Resourceful Human") werden muss. In seinem Vortrag plädiert er für den Transfer der HR-Kompetenzen in demokratisch agierende Teams hinein. Eine Vision von "Recruiting im Zeitalter von Social Media" entwickelt Gero Hesse, Pionier im Employer Branding und seit 2011 Mitglied der Geschäftsleitung der Bertelsmann Medienfabrik.
Zu den Referenten gehören außerdem HR-Experten wie der Personalvorstand der Heidelberg Group Dr. Rupert Felder, "Ausgekuschelt"-Autor Roland Jäger, der Bereichsleiter Personalentwicklung/ Unternehmenskultur der SportScheck GmbH Hermann Demmel sowie der Firmengründer und CEO von umantis, dem Schweizer Pionier für cloudbasiertes Talent Management, Hermann Arnold.
Der Talent Management Gipfel ist eine Veranstaltung von Haufe.umantis. Die Vorträge beginnen am 13. November 2012 um 9.00 Uhr und enden um 18.00 Uhr. Der Kongress klingt aus mit der "Shake your Talents-Party" und dem Comedian Oliver Tissot. Die Veranstaltung richtet sich ausschließlich an Führungskräfte im HR-Bereich; die Teilnahme am Kongress ist limitiert auf 200 Personen.
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