Neues Lernen leistet einen wesentlichen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Dabei richtet es sich am zentralen Erfolgsfaktor Mensch aus. Neues Lernen entwickelt in der Organisation – und an den richtigen Stellen – schnell und nachhaltig, notwendige Kompetenzen von heute und morgen. Und: Neues Lernen sorgt für die flexible Anpassung dieser Kompetenzen an sich ändernde Gegebenheiten in einer dynamischen Arbeitswelt. Das Ziel ist die Business-Wirksamkeit der Weiterentwicklung und die wirkliche Verankerung von 70-20-10 im Unternehmen.

Die Haufe Learning Experience Plattform ist das zentrale System für die Praxis-Umsetzung von Neuem Lernen. Sie vereint – business- und zukunftswirksam – die Ansätze von formalem Lernen, Learning on Demand, informellem Lernen, Mentorships, Peer-Learning, Netzwerken und Praxis-Anwendung in Learner Journeys und bringt sie in EINER digitalen User Experience zusammen.