Neben Vorträgen und der Präsentation von Lösungen gibt es viele Gelegenheiten zu kollegialem Austausch, Vernetzung sowie Diskussionen in einem geschützten Rahmen. Das Besondere: Die Ergebnisse der Befragung von mehr als 1.000 Personalerinnen und Personalern fließen direkt in die Programmgestaltung ein.
Die Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft macht nicht Halt vor Personalabteilungen. Im Gegenteil, HR-Experten haben eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, die Arbeitswelt so zu gestalten, dass Unternehmen mit dem Wandel Schritt halten. Ebenso verändern sich auch ihre eigenen Aufgaben: Von der Personalgewinnung und -entwicklung über die Führungskultur bis hin zu den zunehmend digitalen Prozessen sind sie aktuell mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert. B2B Insider führte die Studie "Voices of HR" gemeinsam mit BEST RECRUITERS und Saatkorn durch, um herauszufinden, was Personalerinnen und Personaler in der DACH-Region besonders beschäftigt.
Vor diesem Hintergrund wurde das Programm der HR Solution Week 2021 gestaltet. Dadurch trifft die Veranstaltung nicht nur thematisch den Nerv von Beschäftigten im HR-Bereich, sondern präsentiert zugleich Lösungen. Die Studienergebnisse werden täglich vorgestellt, passend zum jeweiligen Thema auf der Agenda.
Außerdem kommen gefragte Experten und Vordenker der HR-Szene zu Wort, wie z. B. Prof. Dr. Anja Lüthy, Gero Hesse oder Jannis Tsalikis. Sie widmen sich aktuellen Themen, liefern in Livepräsentationen praktikable Lösungen, Best Practices aus HR-Abteilungen und tauschen sich im Live-Chat 1:1 mit den Teilnehmern aus. Roundtable-Sessions und vielfältige Vernetzungsmöglichkeiten runden das Programm der Veranstaltung ab. Die Teilnahme ist kostenlos.
Die HR Solution Week 2021 im Überblick
Wann: 29. November bis 03. Dezember 2021
Themen:
- Digital HR (Montag)
- Employer Branding & Recruiting (Dienstag)
- Talentmanagement (Mittwoch)
- Management & Leadership (Donnerstag)
- eLearning (Freitag)
Die Teilnahme ist kostenfrei, Voraussetzung ist lediglich die Registrierung.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!
