Obwohl der Umgang mit der neuesten Technik oft Bestandteil der betrieblichen Ausbildung ist, spielen digitale Lern- und Medienformate keine große Rolle. Brauchen wir eine berufliche Ausbildung 4.0? Wie können Unternehmen für Nachwuchstalente attraktiv werden? Gemeinsam mit der DEKRA Akademie GmbH bietet die Zukunft Personal Antworten auf diese Frage in der "Themenreihe berufliche Aus- und Weiterbildung".

Dachdecker nutzen Drohnen, um Gebäude zu inspizieren. Landwirte sitzen mit Tablet auf dem Traktor. Der Einbau von Smart-Home-Technologie gehört für Anlagenmechaniker zum Ausbildungsplan. Das Internet of Things (IoT) und die innovative Produktionstechnologie (OT) im Connected Enterprise entwickeln sich im Zuge der Digitalisierung und Automatisierung rasant weiter. Obwohl der Umgang mit der neuesten Technik oft Bestandteil der betrieblichen Ausbildung ist, spielen digitale Lern- und Medienformate oft keine große Rolle - das ergab die Studie "Digitale Medien in Betrieben – heute und morgen. Eine repräsentative Bestandsanalyse" im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF). Laut Studie ist beinahe jedes zweites Unternehmen mit den IT-Kenntnissen der Auszubildenden unzufrieden.

Brauchen wir eine neue Herangehensweise an die Vermittlung neuer Kompetenzen? Eine berufliche Ausbildung 4.0? Dass sich die Digitalisierung auf die Arbeitsprozesse auswirkt ist offensichtlich aber wie wirkt sie sich auf die Qualifizierungsanforderungen der Auszubildenden aus? Gemeinsam mit der DEKRA Akademie GmbH bietet die Zukunft Personal Antworten auf diese Fragen in der Themenreihe "Berufliche Aus- und Weiterbildung". So zeigt etwa Prof. Dr. Werner Sauter mit dem Vortrag "Kompetenzentwicklung im Netz – Gehirngerechtes, soziales Lernen im Arbeitsprozess und mit klugen Wolken" (18.10.2016, 13.00 Uhr, Solution Stage, Halle 2.2),  warum Lernen zukünftig ohne Cloud Computing und semantische Netze undenkbar sein wird.

Inhouse-Mentoren: Soziale Kompetenzen stärken

Nach einer kurzen Bestandaufnahme zu den konkreten technologischen Entwicklungen diskutiert Wolfgang Reichelt, DEKRA Media, in seinem Vortrag "4.0 – Neue Herausforderungen für Personalverantwortliche und das Aus- und Weiterbildungspersonal" (19.10.2016, 15.00 Uhr, Solution Stage, Halle 2.2) wie sich die betriebliche Aus- und Weiterbildungsmethodik ändern muss und welche Rolle neue digitale Lernmedien dabei spielen. Um das Inhouse-Mentoring für Auszubildende geht es bei dem Vortrag von Jan Boskamp, Programmdirektor, ROCK YOUR COMPANY! (20.10.2016, 16.30 Uhr, Solution Stage, Halle 2.2). Gemeinsam mit Hoteldirektor Thomas Wacker zieht er Bilanz zu dem einjährigen Mentoring-Programm, bei dem Auszubildende durch Inhouse-Mentoren begleitet und durch Trainings in ihren sozialen und personalen Kompetenzen gestärkt werden sollten.

Von innovativen Online-Lösungen bis hin zu anerkannten Bildungsdienstleister

Mit AUBI-plus (Halle 3.1, Stand H.20) ist ein Experte für das Recruiting von Nachwuchskräften vertreten: Über das eigene Karriereportal finden Ausbildungs- und Studienplatzsuchende  und Unternehmen zusammen, mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN können Unternehmen außerdem ihre Ausbildungsqualität messen. In der Halle 2.2 an Stand N.06 finden Sie den Bildungsverlag EINS, Deutschlands führenden Anbieter für Lehr- und Lernmaterialien in der beruflichen Bildung. Eine innovative Online-Lösung bietet Prozubi (Halle 2.2, Stand O.06): Mit mehr als 700 Lernvideos und Übungsaufgaben nach den Vorgaben der IHK können Auszubildende sich von überall und jederzeit auf ihre Abschlussprüfung vorbereiten. Am Stand O.28 in Halle 2.2 informiert Sie das Institut für Verbundstudien der Fachhochschulen Nordrhein-Westfalens (IfV-NRW) über berufs- und ausbildungsbegleitende Qualifizierungsangebote. Mit der DEKRA Akademie ist Halle 2.2, Stand P.12 ein anerkannter, branchenübergreifender Bildungsdienstleister für die öffentliche Hand und die Wirtschaft vor Ort.