jedes Jahr beleuchtet die Bitkom Akademie in ihrer Weiterbildungsstudie aktuelle Entwicklungen der beruflichen Weiterbildung. In diesem Jahr liegt der Fokus auf Zukunftskompetenzen. Ziel der Befragung ist es, ein aktuelles Bild zu den Themen Lernen und Weiterbildung im Kontext digitaler Entwicklungen zu gewinnen. Ihre Erfahrung und Meinung sind dabei besonders wertvoll und tragen dazu bei, ein realistisches und aussagekräftiges Gesamtbild zu erhalten. Zur Umfrage
Fachkonferenz
Top-Keynotes auf der L&Dpro Online-Konferenz
Mannheim, Mai 2020 - Der Gastgeber der L&Dpro bietet vom 15. bis 18. Juni ausgewiesenen Fachbesuchern ein virtuelles Format zur Überbrückung der Zeit bis zum Expofestival am 11. November. Die erste Ausgabe der L&Dpro Online-Konferenz richtet sich an alle Verantwortlichen für Learning & Development, Weiterbildung, Personal sowie an Akademieleiter, Geschäftsführer und Bereichsleiter.
Jeder Tag widmet sich in je 30-minütigen Webinaren mit anschließenden 15-minütigen Fragerunden einem Schwerpunkt zum Thema Weiterbildung. Veranstaltungsstart ist jeweils 8.45 Uhr.
Spannende Keynotes zu vier Schwerpunktthemen
Nach einem kurzen Überblick über das Programm startet jeweils von 9 bis 9.45 Uhr eine Keynote mit den wichtigsten Top-Trends des Tageschwerpunkts:
"Wenn Lernen und Arbeiten verschmilzt, nutzen wir dann auch Arbeits-Tools zum Lernen?" Simon Dückert, Geschäftsführer von COGNEON GmbH beantwortet am 15. Juni diese vielgestellte Frage zum Thema Lerntechnologien.
"Was Führungskräfteentwicklung wirklich wirksam macht" Dieses Geheimnis verrät Dr. Ina Weinbauer-Heidel vom Institute for Transfer Effectiveness am zweiten Konferenztag anhand der zwölf Stellhebel der Transferwirksamkeit.
"Welcome future – nice to meet you!" Am 17. Juni wagt Dr. Nicole Behringer, Learning & Development Expert bei Daimler Mobility AG, einen Ausblick auf die Frage, wie wir in Zukunft lernen werden – passend zum Tagesschwerpunkt "Future of L&D".
"Next Level durch Corona: Einblick in drei aktuelle Learning Innovations der Schweizerischen Post" Nadia Eggmann und Denise Nyffenegger stellen Best Practise Beispiele vor, wie bestehende Organisationsentwicklungs-Angebote durch Covid 19 einen zusätzlichen Innovationsschub erhalten haben.
