Einerseits sollen MitarbeiterInnen durch die Lernangebote in ihren Kompetenzen, ihrer Produktivität und damit Zufriedenheit gestärkt werden. Zudem sollen sie die Wahl haben, auf sie abgestimmte Lernangebote dann durchzuführen, wann und wie sie es bevorzugen. Damit rückt der/die einzelnde Lernende als interne Kundin bzw. interner Kunde immer mehr in den Fokus von HR. 

Mit einer cloudbasierten Talentmanagement-Plattform stellt Credit Suisse effizientere Compliance-Schulungen u.a. auf mobilen Geräten bereit und unterstützt so mitarbeiterorientierte, mobile Lernerfahrungen, um Online Kurse spannend und vielfältig zu gestalten. Ziel dabei ist, die ebbinghaussche Kurve (Vergessenskurve) maximal zu minimieren und so die Produktivität und Performance zu steigern. Wie erfahren Sie in der Diskussionsrunde zwischen Sabine Gori, Credit Suisse und Prof. Dr. Utho Creusen, Experte für Digital Leadership am 26. April 2018 um 11 Uhr.