Best Practices zu Qualifizierung und Personalentwicklung
Heidelberg, Juni 2015 - Talent Management, Learning und Performance Support - auf diese drei Kernthemen konzentriert sich tts auf seinem Forum am 11. Juni 2015. In der Print Media Academy Heidelberg erhalten Personalentwickler, HR-IT-Verantwortliche, Führungskräfte und Schulungsverantwortliche einen Einblick in die praktische Arbeit von Unternehmen, die den Wechsel zu modernen HR bewältigt haben. "Die Veranstaltungen der vergangenen Jahre haben gezeigt, wie wichtig den Teilnehmern der direkte Kontakt zu Experten aus den Bereichen HR, Learning und Performance ist", sagt Marketingleiter Jörg Geulen, "daher bieten wir in diesem Jahr erstmalig drei parallele Vortragsreihen an."
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Schulterblick – wie machen es die anderen?
tts zielt immer auf den Erfahrungsaustausch zwischen Personalverantwortlichen ab. Daher stehen bei den Best-Practice-Vorträgen die konkrete Umsetzung und Einbindung in die betriebliche Weiterbildung im Vordergrund. Die Teilnehmer erfahren zum Beispiel, wie AXA Winterthur die (R)Evolution vom Lernen zum Arbeiten vollzogen hat. BREUER+NOHR präsentiert eLearning-Konzepte im Retail-Bereich am Beispiel von Handelsunternehmen. Voestalpine erläutert, wie innerhalb von nur sechs Monaten ein konzernweites Rollout von Learning und Content Management sowie Performance Support gelingt. Das tts Forum greift auch das aktuelle Thema Gender Diversity auf und zeigt in einem Vortrag der Personalberatung business2women, wie wichtig gemischte Führungsteams sind.
Besonders spannend ist die Keynote: Dr. Matthias Nöllke, Journalist, Autor und Speaker zum Thema Managementbionik, zeigt anhand konkreter Beispiele, was sich Führungskräfte von den Überlebensstrategien der Tiere abschauen können: "Die Natur ist schließlich das erfolgreichste Unternehmen aller Zeiten", so Nöllke. Ebenso unkonventionell fragt Kay-Christian Schersich, Querdenker und Leiter HR Solutions in der Energieversorgung, ob HR überhaupt noch aktuell oder eher ein Relikt sind.
Vorstellung der tts eLearning Benchmarking-Studie 2015
Ein weiteres Highlight des Events: In Kooperation mit einem deutschen eLearning Fachmagazin wird tts Geschäftsführer Ulrich Ude die Ergebnisse präsentieren. Die Studie gewährt einen tiefen Einblick in die Branche und rundet die tts Veranstaltung ab.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!
