Drei Tage, 30 parallele Themen-Streams, mehr als 40 Vorträge und Talks und renommierte Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Technologie: Der LEARNTEC Kongress vom 5. bis zum 7. Mai 2026 kratzt nicht nur an der Oberfläche. Er geht den aktuellen Herausforderungen in der digitalen Bildung auf den Grund.
So erleben neue Führungskräfte ihre erste Rolle
Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick:
Die Gewinnung neuer Führungskräfte ist nach wie vor eine Herausforderung:
42 % der Personalverantwortlichen haben Schwierigkeiten, Führungskräfte einzustellen, die neu in dieser Rolle sind.
68 % sind der Meinung, dass ihre Mitarbeiter nicht immer über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, um eine Führungsrolle zu übernehmen.
Zu den wichtigsten Motiven für die Übernahme einer Führungsposition gehören:
eine bessere Vergütung (37 %),
Die Möglichkeit, sich aktiv an der Lösung von Problemen zu beteiligen (37 %)
und Leistungssteigerung für den Unternehmenserfolg (31 %).
HR erwartet von den neuen Führungskräften:
Erreichung von Wachstums- und Rentabilitätszielen (41 %),
den Aufbau leistungsfähiger Teams (37 %) und
die Optimierung von Arbeitsabläufen (32 %).
Die Unterstützung während der Übergangsphase ist im Allgemeinen gut:
74 % der Führungskräfte, die zum ersten Mal eine Führungsposition übernehmen, haben Schulungen und Unterstützung erhalten.
56 % wurden bereits vor Übernahme der Position unterstützt.
First-time Manager fühlen sich für ihre Aufgaben gut gerüstet:
95 % geben an, dass sie ein klares Verständnis ihrer Rolle haben.
Hohe Arbeitsbelastung:
67 % berichten von einer steigenden Arbeitsbelastung.
47 % haben zu wenig Zeit für die zwischenmenschlichen Aspekte in ihrer Position.
Sie sind aktiv an den aktuellen organisatorischen Veränderungen beteiligt:
78 % sind an der Einführung von KI beteiligt,
77 % engagieren sich an CSR-Initiativen.
Die Arbeitszufriedenheit ist hoch:
89 % sind mit ihrer Leistung zufrieden
77 % würden empfehlen, eine Führungsposition zu übernehmen.
Wichtigste Fähigkeiten, die es zu entwickeln gilt:
- Führungsqualitäten,
- Kommunikationsfähigkeit sowie
- schnelle und strategische Entscheidungsfindung.