Kennen Sie die Situation: Die Mitarbeiter haben an einem externen Training teilgenommen, aber mit dem ersten Tag am Arbeitsplatz ist alles wie vorher – das Gelernte ist vergessen und die Routine gewinnt. Mit Online-Trainings am Arbeitsplatz und aktiver Lernbegleitung lässt sich dieser Teufelskreis durchbrechen.

Untersuchungen mit verschiedenen Nutzergruppen haben gezeigt, dass regelmäßige, kleine und arbeitsbegleitende Lerneinheiten den Lerntransfer in die Praxis stark erhöhen und damit der Return on Investment deutlich schneller erreicht wird.

Eine Evaluation der eLearning AG hat ergeben, dass mit derartigen Maßnahmen die Teilnahmequote von unter 20% auf über 75% steigern.