Ergänzungstools für ManageMentor
Basel, Januar 2005 - Bekannt für ständig neue Lösungen, die auf die Weiterbildungs- und Entwicklungsbedürfnisse von Managern und Führungskräften abgestimmt sind, präsentiert die Bridge2thinK AG nun zwei Ergänzungstools, die den Harvard ManageMentor noch effizienter, wertvoller und dynamischer machen sollen: TopicWatch und Management Update.
Die Bridge2thinK AG, eLearning Provider für Führungskräfte und Vertriebspartner der Harvard Business School Publishing, implementierte in den letzten Jahren speziell die Online Lerninhalte der Harvard Business School bei zahlreichen namhaften Unternehmen. Vor allem der Harvard ManageMentor als Performance Support Tool war gefragt. Seine 37 Themenpakete decken jene zentralen Aspekte ab, mit denen sich Führungskräfte und Projektleiter Tag für Tag konfrontiert sehen.
Jetzt bietet bridge2think dazu die neuen Ergänzungstools TopicWatch und Management Update, die den Harvard ManageMentor noch effizienter und dynamischer machen sollen. TopicWatch und Management Update versorgen die Anwender mit neuesten Fachartikeln, die als wöchentliches "Upgrade" angeboten werden. Die Beiträge stammen aus ca. 30 europäischen, amerikanischen und internationalen Quellen wie z.B. der Stanford Business School, der Harvard Business School, dem Business Finance Magazine, der Boston Consulting Group etc. Sie sollen neben topaktuelle Ideen auch Inspiration für die täglichen Herausforderungen liefern.
TopicWatch ist die dynamische Erweiterung der "To Learn More" Sektion des Harvard ManageMentor und bietet dem User Zugriff auf die neuesten Artikel, die mit einem gewählten Thema in Verbindung stehen. Durch einen Klick erscheint eine Reihe von Titeln der neuesten Artikel mit jeweils einer kurzen Zusammenfassung. Klickt man auf den Titel, so erscheint der Beitrag direkt in voller Länge.
Management Update hilft Führungskräften ständig up to date zu sein. Der Anwender sucht sich aus zwölf Themenbereichen diejenigen aus, die für ihn interessant sind. Dazu erhält er dann einmal pro Monat eine Email mit einem passenden, brandaktuellen Artikel. Durch einen weiteren Link gelangt der Nutzer direkt zum Harvard ManageMentor und kann dort das jeweilige Thema vertiefen.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!