Betriebliches Gesundheitsmanagement
Vermittelt werden wesentliche Zusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit. Im Zentrum stehen die praktischen Anwendungsmöglichkeiten betrieblicher Gesundheitsförderung und deren Einbindung in Organisationsentwicklungsprozesse, wie z. B. Arbeitsanalysen, gesundheitsbezogene Interventionen sowie Maßnahmenpläne zum gezielten Einsatz von Stressmanagement.

Change Management und Lernen in Organisationen
Organisationen zwischen Stabilität und Wandel, Einflussfaktoren auf Veränderung, Ansätze zur Steuerung von Veränderungsprozessen und organisationales Lernen sind die Themen der Weiterbildung. Hinzu kommen Ansätze des Change Managements und Veränderungskonzepte wie Design Thinking, strukturierte Großgruppenmethoden, Business Process Reengineering und systemische Organisationsentwicklung.

Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement
Aufgabenstellungen, Methoden und Instrumente der Projektplanung und –steuerung, Phasen im Prozessmanagement, Zertifizierung von Qualitätsmanagementsystemen, Total Quality Management sowie Führung und Teamentwicklung stehen im Mittelpunkt dieser Blended-Learning-Weiterbildung.

Personal- und Organisationsentwicklung
Personalauswahl, systematisches Qualifizieren, Entwicklung von Führungskräften, Mitarbeitergespräche und die Beurteilung und Führung von Mitarbeitern sind die Themen des Moduls Personal- und Organisationsentwicklung. Es vermittelt einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personalpsychologie. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. (Derzeit nur Wartelistenplätze)

Jede Weiterbildung verbindet Präsenzseminare mit Online-Phasen und dauert 4 Monate mit ca. 8 Stunden frei einteilbarer Studienzeit pro Woche und wird mit einem Zertifikat der Universität Hamburg abgeschlossen. Bewerbungsschluss ist der 01.07.2016, Modulstart im September 2016.