Sie entwickelt mit dem Expertenteam von heroes e-recruiting ein maßgeschneidertes Konzept zur Mitarbeitergewinnung und Bewerberauswahl und kann so in Zeiten des sich verschärfenden Fachkräftemangels ihren Kunden auch weiterhin ein höchstes Maß an Serviceorientierung, Beratungsqualität und Kompetenz garantieren.


Neben den Grundfunktionalitäten der heroes e-recruiting Bewerbermanagement Software, die sowohl Zeit als auch Kosten pro Stellenbesetzung erheblich reduzieren, wird eine Persönlichkeitsanalyse zur Schärfung der Persönlichkeits- und Qualifikationsprofile in das System der Allianz Suisse implementiert. So kann die Qualität der Bewerber nochmals erhöht und der Auswahlprozess transparenter gestaltet werden.


Weiterhin wird nicht nur der gesamte Bewerbungsprozess vollständig abgebildet, um durch das Automatisieren wiederkehrender Prozessschritte die Reaktionszeiten so gering wie möglich zu halten, sondern auch der nachgelagerte Prozess des Vertragsmanagements wird bei der Allianz Suisse nun vollumfänglich vom heroes e-recruiting System erfasst und abgewickelt.