Der Weiterbildungsspezialist Berlitz hat in diesem Jahr vor diesem Hintergrund an seinen bundesweit über 60 Standorten zwei Trends bei Unternehmen in Deutschland ausgemacht: Die Nachfrage nach komprimierten Lernangeboten zu einem eng umrissenen Thema sowie nach Blended Learning steigt. Blended Learning verknüpft Live-Unterricht in der Gruppe oder am Telefon mit einem personalisierten Selbstlernprogramm, das über PC, Tablets oder Smartphones die Teilnehmer unterstützt – und zwar immer dann, wenn es zeitlich am besten passt.

Seit einiger Zeit registriert Berlitz eine stark steigende Nachfrage nach solchen zeitlich und thematisch verdichteten Seminaren, die von den Mitarbeitern flexibel genutzt werden können – speziell bei international agierenden Unternehmen. Denen ermöglicht Berlitz global Trainings an allen Standorten auf gleich hohem Niveau, beispielsweise wie man am besten in einem virtuellen Team arbeitet. Solche Power-Trainings sind in.

Berlitz-Deutschland-Geschäftsführerin Annette Fuchs: "Zwei- oder dreitägige Weiterbildungen zu allgemeinen Themen werden von den Firmen nicht mehr so stark nachgefragt. Punktuelle Weiterbildung mit klar messbarem Ergebnis für die Aufgaben des Mitarbeiters entwickeln sich dagegen immer besser." Berlitz verzahnt an seinen weltweit 550 Niederlassungen in mehr als 70 Ländern die berufliche und sprachliche Weiterbildung verstärkt mit modernen Lernmethoden.

Dieses Berlitz-Konzept nutzt beispielsweise auch der Flughafen in Hamburg. Er bietet damit seinen Beschäftigten seit kurzem maßgeschneiderte Englischtrainings an. Kaum irgendwo sind Fortbildungen in Englisch so wichtig und gleichzeitig so schwierig zu organisieren wie am Flughafen: Zum einen haben die Schichtarbeiter kaum Zeit, feste Kurse zu besuchen. Zum anderen sind die Berufsgruppen und damit die Sprachanforderungen sehr vielfältig. Die Personalleitung des Hamburg Airport wollte dennoch allen Beschäftigten die Möglichkeit geben, ihre Englischkenntnisse regelmäßig zu verbessern. "Dies gelingt mit Blended Learning am besten", stellt Personalentwicklungs-Referentin Kirsten Meins fest. Berlitz wird Fuchs zufolge das Angebot an Power-Kursen und flexibel nutzbaren Weiterbildungsangeboten für Firmen deshalb weiter ausbauen.