In einem umfangreichen Auswahlverfahren konnte sich der Digital Learning Anbieter Skillsoft unter zehn Wettbewerbern als Anbieter durchsetzen.

Weiterbildung und lebenslanges Lernen sind fest in der Bayer Unternehmenskultur verankert und werden auf internationaler Ebene gefördert. Im Rahmen der Konsolidierung sämtlich existierender Lernangebote zu einer zentralen Plattform ("MyLearning") wurde unter dem Dach von "eLearning" der Bestand an digitalen Lernmaterialien deutlich ausgebaut und auf ein international einheitliches Niveau gebracht.

Ziel des Projekts war es, einen einheitlichen Qualitätsstandard zur Qualifizierung der weltweit rund 100.000 Bayer-Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in 241 Landesgesellschaften zu implementieren. Durch ein einziges übergreifendes und global nutzbares Lernangebot sollten die rund 80 verschiedenartigen Lernsysteme in einzelnen Ländern ersetzt werden. Gleichzeitig wollte man Hürden zum selbstgesteuerten Lernen in allen beruflichen Situationen abbauen und allen Mitarbeitern ein umfassendes Lern- und Weiterbildungsangebot über sämtliche Fachbereiche, Abteilungen und Rollen hinweg zur Verfügung stellen.

Mit Skillsoft fand Bayer einen Partner, dessen Portfolio ideal zu den Anforderungen des Konzerns passte. Zusammen mit dem Anbieter für digitale Lernangebote konnte binnen vier Monaten eine globale, rund um die Uhr verfügbare eLearning library aufgebaut werden, die im bestehenden "My Learning" System von SAP SuccessFactors umgesetzt wurde. In diesem haben alle Mitarbeiter von Bayer standortunabhängig rund um die Uhr Zugriff auf die Skillsoft eLearning library mit Lernangeboten in unterschiedlichen Formaten und Sprachen. Das Angebot ergänzt die bei Bayer bestehende Struktur aus funktionalen Akademien, deren erweiterte Lernbedarfe sich durch die Inhalte der eLearning library nun schnell und kosteneffizient abdecken lassen.

Plattform für individuelle Lernanforderungen
Das neue System mit mehr als 7.000 Lernangeboten zu unterschiedlichsten Themen bietet hohe Flexibilität bei der Wahl von Zeitpunkt und Format des Lernens: Mitarbeiter können jederzeit und ohne Bindung an bestimmte Kurszeiten lernen. Neben speziellen Inhalten für einzelne Berufsgruppen und Fachbereiche, bietet die eLearning library auch übergreifende Themen wie die "Digital Transformation Collection" für eine breite Zielgruppe im Unternehmen. Durch sie werden Mitarbeiter befähigt, sich auf den Arbeitsplatz 2.0 vorzubereiten, ganz gleich in welchem Bereich sie aktuell tätig sind.

Bayer deckt damit sämtliche Anforderungen an modernes Lernen ab und schafft eine solide Infrastruktur für einheitliche Qualifikation im gesamten Konzern. Im Sinne von "Customized Learning" wird das Lernangebot den unterschiedlichen Lernpräferenzen und individuellen Lernstilen gerecht: den Lernenden stehen unterschiedliche Formate zur Verfügung, die allesamt für sie kostenfrei sind – von Video-Trainings über Micro-Learning bis hin zu ausführlichen eBooks, die mit dem bestehenden Akademie-Ansatz von Bayer kombiniert und erweitert werden. Jeder Mitarbeiter kann auf passende Inhalte zugreifen in dem Moment, in dem der Lernbedarf eintritt. Zudem ist eine Zustimmung durch den Vorgesetzen nicht notwendig.

Favorit anhand zahlreicher Auswahlkriterien

Vor dem Start des Projekts prüfte Bayer in einem intensiven Auswahlprozess insgesamt 10 verschiedene Anbieter und deren Portfolio über ein Jahr lang hinsichtlich wichtiger Auswahlkriterien. Skillsoft konnte durch das beste Gesamtpaket in Bezug auf Umfang und Qualität der Trainingsangebote sowie durch ein attraktives Preis-Leistungsverhältnis überzeugen. Auch eine schnelle Umsetzung und eine hohe technische Kompatibilität zu Drittsystemen, wie SAP SuccessFactors, waren wichtige Kriterien für die Wahl. In einem umfangreichen Cloud Assessment, in dem Faktoren wie Datenschutz, IT-Sicherheit, IT-Integration sowie Entersprise Architektur ausführlich evaluiert wurden, wurde Skillsoft am höchsten bewertet. Die breite Verfügbarkeit des Skillsoft Kursangebots in insgesamt 29 Sprachen erwies sich im Hinblick auf den globalen Rollout des Projekts als weiterer Pluspunkt gegenüber Mitbewerbern.

"Learning Digital by Digital"

"Durch die Erweiterung von 'My Learning' um die 'Skillsoft eLearning library' bieten wir unseren Mitarbeitern nun eine Fülle aktueller Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungsoptionen für alle Fachbereiche und in dem Format, das zum Lernstil des jeweiligen Mitarbeiters am besten passt. Gleichzeitig liefert das konzernweite Angebot die Basis für einen einheitlichen Qualitätsstandard zur Qualifizierung", erklärt Sebastian Kolberg, global verantwortlich für Change Management - Digitale Transformation und vormals Global Head of Learning & Training bei der Bayer AG.

Die hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern drückte sich bereits in den ersten vier Monaten durch kontinuierlich steigende Nutzerzahlen, eine hohe Return-Rate (51 Prozent) sowie durch zahlreiche positive Kommentare und Feedback über interne Kommunikationskanäle aus. Neben dem einheitlichen Qualifikationsstandard und einem größeren Angebot von Inhalten ist vor allem die Flexibilität der Nutzer, jederzeit und von überall aus lernen zu können, ein entscheidender Akzeptanzfaktor.