Laut ifo Bildungsbarometer 2022 wünschen sich Arbeitnehmer*innen einen Rechtsanspruch auf Weiterbildung. Zu einem ganz ähnlichen Ergebnis kam Tractive, ein junges Unternehmen aus Österreich. In einer Mitarbeiter*innenbefragung gab ein großer Teil der Belegschaft an, dass sie sich über mehr Weiterbildungsmöglichkeiten freuen würden. Dementsprechend entschied man sich bei Tractive mit Udemy Business eine Online Learning-Plattform für alle Mitarbeiter*innen zur Verfügung zu stellen.

Fast ein Jahr später haben 91 Prozent der Tractive-Angestellten mindestens einen Kurs genutzt. Aktive User verbringen knapp zwei Stunden pro Woche auf der Plattform. Dabei können sie nicht nur Kurse zur beruflichen Weiterbildung nutzen – auch Sportangebote sind in den Teams beliebt. Über alle Teams hinweg sind Kurse rund um Produktivitätssteigerung, Zeitmanagement und Kommunikation am gefragtesten. Neben diesen "Powerskills" stehen jedem Team auch technische Kurse, zugeschnitten auf die eigene Spezialisierung, zur Verfügung. Vor allem Programmiersprachen und Entwicklungen für mobile Geräte stehen hier hoch im Kurs und sind relevant für die Teams, die sich mit der Produktentwicklung und –verbesserung befassen.

Individuelle Weiterentwicklung

Jeder soll laut Tractive Gelegenheit haben, circa eine Stunde Arbeitszeit pro Woche in die eigene Weiterbildung zu investieren. Damit auch für jeden die passenden Kurse einfach und schnell zur Verfügung stehen, ist die Online-Plattform auch Teil der jährlichen Feedbackgespräche. Im Anschluss wird für jede*n Mitarbeiter*in ein persönlicher Lernplan erstellt, mit Kursen, an denen Interesse besteht und die für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung relevant sind. 12.000 Kurse stehen insgesamt zur Verfügung, aus denen flexibel ausgewählt werden kann.

"Gerade die individuellen Lernpläne waren ein entscheidender Faktor für uns", erklärt Marlene Kampelmüller, Head of Human Resources bei Tractive. "So können wir alle Mitarbeiter*innen individuell fördern und sie in ihrer Karriere sowie ihrer persönlichen Entwicklung aktiv unterstützen." Das unterstützt Mitarbeiter*innen gezielt bei der Weiterbildung, um Beförderungen zu beschleunigen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Spezielle Lernpläne decken die nötigen Leadership-Skills an: Konfliktmanagement, Coaching, Delegation oder auch die Steuerung von Gruppendynamiken werden vermittelt. So wird der Einstiegt in die neue Position erleichtert.

Zusätzlich gibt es Lernpläne, die auf bestimmte Teams oder für neue Mitarbeiter*innen erstellt wurden. Hier sind alle relevanten Kurse integriert, die für eine neue Stelle oder ein bestimmtes Team wichtig sind. Diese Lernpläne sind mit den firmeneigenen Zielen verbunden.

Ein zufriedenes Team

Dem Wunsch der Mitarbeiter*innen nach mehr Weiterbildung folgte die Einführung der Udemy Business Lernplattform. Einige Monate später geben 91 Prozent der Mitarbeiter*innen an, dass sie Zugang zu den Weiterbildungsangeboten haben, den sie brauchen. "Wir freuen uns, dass dieses Angebot von unseren Mitarbeiter*innen so gut angenommen wird und sie mit unserer Wahl zufrieden sind", so Kampelmüller. "Im aktuellen Kampf um junge Talente und erfahrene Fachkräfte ist uns die Mitarbeiter*innenbindung besonders wichtig. Ein umfassendes Weiterbildungsangebot hilft uns, neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen und die Zufriedenheit und Zusammenarbeit in den Teams zu erhöhen."