Stuttgart, Februar 2019 – Videos sind eine beliebte und etablierte Quelle für Wissen – nicht umsonst ist Youtube die zweitgrößte Suchmaschine der Welt. Unternehmen können das nutzen und ihre Lerninhalte als Videos aufbereiten. In China kommt aber noch eine Besonderheit hinzu: Fast alle Tätigkeiten laufen über das Smartphone. Das muss beim Corporate Learning beachtet und die Inhalte entsprechend gestaltet werden.
Selbstbestimmt lernen
Video-Learning hat viele Vorteile. Der größte ist wohl, dass die Lernenden selbstbestimmt vorgehen können. Sie unterliegen keinem festen Stundenplan, sondern können sich ihre Zeit frei einteilen oder Informationen nur bei Bedarf abrufen.
Smartphones in China: überall und jederzeit
Für chinesische MitarbeiterInnen gehört das Smartphone fest zum täglichen Leben – warum also nicht auch zur Arbeit und zum Lernen? Unternehmen können und sollten das Potenzial nutzen, ihren MitarbeiterInnen jederzeit Informationen zur Verfügung stellen zu können. So kann nicht nur neues Wissen vermittelt werden, sondern in Quizzes vertieft oder mit Performance Support Hilfe geleistet werden.
Für möglichst leichten Zugang zum Wissen bieten sich Mini-Programme in WeChat an. WeChat ist eine Plattform, die von Banking über Games bis Kommunikation fast alle Bereiche des Alltags abdeckt. Über ein Mini-Programm können sich Lernende einfach einloggen und haben alle Video-Inhalte ihres Arbeitgebers auf dem Smartphone immer dabei.
WeLearn: Europäische Qualität für chinesische Lernende
Die Know How! AG ist seit mehreren Jahren mit einer eigenen Niederlassung in China aktiv. In Internationalen Projekten ging es dabei immer wieder um eine bestimmte Herausforderung: Unternehmen wollen bewährte europäische Qualität, müssen diese aber auf chinesische Art und Weise zugänglich machen.
WeLearn bietet genau das: Video-Training nach europäischem Standard – zur Verfügung gestellt über WeChat. Die App ist für verschiedene Endgeräte geeignet und holt die Lernenden in ihrer gewohnten Umgebung ab. Die Themen sind vielfältig, Standard-Content gibt es bisher für Business Skills und Microsoft Office. Lern-Videos werden ergänzt von kurzen Tests und über Push-Nachrichten können die NutzerInnen regelmäßig ans Lernen erinnert werden.
