Nicht das innovative Tool zählt, sondern das ausgeklügelte Konzept

In einem Unternehmen verändert sich sehr vieles sehr schnell. Mit einer einfachen Präsenzschulung wird man diesen Bedingungen kaum noch gerecht. Es geht vielmehr darum, den Mitarbeitern genau dann Informationen zu geben, wenn sie sie benötigen. Das kann eine Schulung oder eLearning in Vorbereitung auf ein Software-Rollout sein. Oder Performance Support bei einer akuten Compliance-Frage. Oder Community-Tipps zu Word oder Excel.

Deswegen ist Corporate Learning im Jahr 2017 mehr als die Versorgung mit Lernmaterialen und die Verpflichtung zu bestimmten Kursen. Stattdessen benötigen Unternehmen ein passendes Konzept zur Bereitstellung von Informationen für ihre Mitarbeiter. Welche Informationen werden benötigt? Wann? Und in welchem Umfang? Dabei ist das Tool zweitrangig – auf die Methodik kommt es an.
 

Besondere Anforderungen durch den Digitalen Wandel

Veränderungen müssen erklärt werden: Wenn die Mitarbeiter die Vorteile einer neuen Arbeitsweise erkennen, ändern sie auch ihr Verhalten. Für einen erfolgreichen Change-Prozess folgt die Know How! AG daher einem Dreiklang aus Sensibilisierung, Qualifizierung und Performance Support. Denn man muss nicht für jede Innovation das Rad neu erfinden. Sondern man kann Bewährtes so verändern und anpassen, dass es den neuen Ansprüchen gerecht wird.

Neues von der Know How! AG auf der LEARNTEC 2017

Die Learning-Branche verändert sich ständig. Was sie 2017 zu bieten hat, erfahren Sie auf der Learntec, am Stand D30 bei den Learning Spezialisten von der Know How! AG. Dort gibt es Klassiker wie Office-Enabling und die erfolgreiche Einführung von eLearning, aber auch Trendthemen wie Mobile Learning und Performance Support.