Onboarding: Notwendigkeit versus Realität

Damit diese besonderen Mitarbeiter bestmögliche Erfolgschancen haben, bietet sich als Instrument ein digitales Onboarding an. Aufgrund der Arbeitsbelastung in den meisten Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen ist dies jedoch vor Ort fast nie aus eigener Kraft zu leisten. Daher gibt es nun die Online-Akademie Klinik-Kenner.de.  Diese bietet derzeit drei Trainings speziell für ausländische Ärzte und Pflegekräfte in Deutschland an. Die Inhalte dienen dem digitalen Onboarding. Im Idealfall beginnt das Online-Training bereits im Heimatland, bevor die neuen MitarbeiterInnen nach Deutschland reisen.

Erfolgskritische Onboarding-Inhalte

Neben Wissen zur deutschen Sprache und medizinischen Fachsprache wird vor allem das erfolgskritische Wissen zu Mentalität und Kultur vermittelt. Dies hat sich in der Praxis als größter Erfolgshebel erwiesen. Alle Online-Trainings basieren auf mehr als zehn Jahren Trainingserfahrung in Präsenzveranstaltungen, die in deutschen Gesundheitseinrichtungen mit dieser Lerner-Zielgruppe gesammelt wurden.

Umfang, Form und Anwendung

Alle Trainings dauern insgesamt drei Monate und werden zeitgesteuert sukzessive freigeschaltet. Da die meisten ausländischen Ärzte und Pflegekräfte zu den Digital Natives gehören, passt diese Lernform ideal zu dieser jungen und wissbegierigen Zielgruppe.

Gesundheitseinrichtungen können die Trainings ihren ausländischen Fachkräften wahlweise auf Knopfdruck über die Cloud von Klinik-Kenner.de bereitstellen oder die Inhalte in ihr eigenes Learning Management System (im Format SCORM 1.2) integrieren.

Dabei profitieren Personalabteilungen von einem durchdachten Implementierungskonzept. Dieses bietet für die Einführung im Unternehmen zahlreiche Vorlagen und Erklärvideos, einen physischen Flyer und sogar den Entwurf einer Pressemitteilung für die Lokalpresse.

Interessierte Gesundheitseinrichtungen können eine Flatrate erwerben und jeweils alle ihre ausländischen Ärzte und Pflegekräfte damit lernen lassen.