Warum aber haben gerade KMU die größten Chancen? Regina Flake führt dies in erster Linie auf die geringeren Mitarbeiterzahlen zurück. Während sich bei größeren Unternehmen für viele Themen schnell eine hinreichende Zahl von Mitarbeitern für eine Weiterbildung findet, sind bei KMU oft zu wenige Mitarbeiter vorhanden. Die Folge: Die Weiterbildung kommt oft überhaupt nicht zustande, da es dem Arbeitgeber zu teuer wird.

Interessant ist dabei vor allem die sehr niedrige Quote von im Unternehmen produzierten Lerninhalten. Laut dem KOFA liegt diese bei den KMU bei nur 15%. Dabei läge genau hier der Schlüssel für die KMU: Spezifische Lerninhalte können mit geringen internen Kosten im Unternehmen selbst produziert werden. Und zwar auch ohne professionelles Equipment oder teure Dienstleister. Denn ein Screencast kann fast jeder aufnehmen und so interne Abläufe (z.B. Schulung von Software) oder das Onboarding neuer Mitarbeiter unterstützen.

Warum aber tun sich die Unternehmen so schwer, eigene Lerninhalte zu produzieren. Laut Regina Flake fehle es den Unternehmen vor allem an Vorbildern und dem Austausch untereinander. Die Mitarbeiter seien in der Regel einfach dafür zu gewinnen, das eigene Wissen mit anderen zu teilen und selbst Lerninhalte zu produzieren. Dies geschehe ohne hin im Arbeitsalltag durch das informelle Lernen, indem sich Kollegen untereinander unterstützen. Nur fehle es noch an einer systematischen Bereitstellung dieser Lerninhalte in einem digitalen Format.