Lernkultur richtet sich auf Compliance-Training aus

Als einer der Pioniere im Bereich Learning am Arbeitsplatz und Personalentwicklung konzentriert sich Cornerstone OnDemand weiterhin auf die Innovation neuer Technologien, die ein kontinuierliches Lernen unter den Mitarbeitern in der neuen Arbeitswelt ermöglichen. Fernziel ist, dass die Bereiche Arbeiten und Lernen miteinander verschmelzen. Cornerstones ganzheitlicher Ansatz für das Learning in Unternehmen kombiniert ein branchenführendes LMS mit modernen Inhalten und einer individuellen Nutzer-Erfahrung im Netflix-Style.

Im Rahmen der Bemühungen von Unternehmen ihre Führungspositionen im Bereich Learning zu stärken, erweitert Cornerstone sein Angebot an Lern-Inhalten, einschließlich neuer strategischer Beziehungen mit führenden Anbietern im Bereich Training und Entwicklung, sowie neuen kuratierten Abonnementangeboten im Rahmen von Cornerstone Content Anytime.

So bietet Cornerstone nun Angebote im Learning mit exklusiven Sammlungen von Lernkursen an, die in den folgenden Kategorien angeboten werden:

• Thematische Abonnements. Die Kurse sollen Skills verbessern, die sich auf bestimmte organisationsweite Themen wie Compliance, Leadership und Innovation konzentrieren.
• Branchen Abonnements. Kurse, die sich an den Fähigkeiten orientieren, die für einzelne Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung, Hochschulbildung und Unternehmensdienstleistungen erforderlich sind.
• Funktionale Abonnements. Diese Kurse stellen Webinare zur Verbesserung der Fähigkeiten für bestimmte Job-Funktionen, wie zum Beispiel in den Bereichen Verkauf, Finanzen und Technologie zusammen.
• Regionale Abonnements. Kurse, die nach bestimmten Regionen sprachlich zusammengestellt werden.