Kollegiales Mentoring stärkt Weiterbildung in saarländischen KMU

Viele KMU im Saarland stehen angesichts von Fachkräftemangel, digitaler Transformation und steigenden Qualifizierungsanforderungen vor großen Herausforderungen. Obwohl Weiterbildung für ihre Zukunftsfähigkeit entscheidend ist, bleibt die Beteiligung besonders in Branchen wie Gastronomie, Handel und Handwerk oft gering. Vor diesem Hintergrund setzt das Vorhaben MentoS auf einen niedrigschwelligen und sozialpartnerschaftlichen Ansatz.
Statt externer Beratung qualifiziert das Projekt Beschäftigte zu Weiterbildungsmentor:innen. Diese unterstützen ihre Kolleg:innen bei allen Fragen rund um Weiterbildung, z.B. bei der Identifikation von Qualifizierungsbedarfen, der Suche nach passenden Angeboten oder der Beantragung von Fördermitteln. Durch diesen vertrauensvollen und kollegialen Ansatz sollen Ängste und Hürden abgebaut und eine nachhaltige Lernkultur etabliert werden.
Das iso-Institut hat die wissenschaftliche Begleitung, Bedarfserhebung und Evaluation des Vorhabens übernommen und wirkt am Konzept der Qualifizierungsmaßnahmen mit. Die Schulung der Weiterbildungsmentor:innen, der Aufbau einer Online-Plattform mit Lerninhalten sowie die Projektkoordination werden durch die Arbeitskammer des Saarlandes durchgeführt. Ein breites regionales Netzwerk unterstützt das Vorhaben und gewährleistet, dass KMU wirksam erreicht werden. Dazu zählen: Handwerkskammer des Saarlandes, Industrie- und Handelskammer des Saarlandes, Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitales und Energie, Agentur für Arbeit sowie weitere Bildungsträger und Unternehmen. Zur langfristigen Stärkung der Weiterbildungskultur soll MentoS nach der Projektphase in das saarlandweite Netzwerk des Weiterbildungsverbundes (WBV) integriert werden.

Das Projekt wird mit rund 800.000 Euro aus Mitteln des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt gefördert.