Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Weiterbildung vermittelt Kenntnisse für den Einstieg in den Personalbereich. Die Teilnehmenden lernen Theorien und Methoden der A & O-Psychologie kennen und erwerben Praxis-Know-how für den Rekrutierungs- und Auswahlprozess, zu Arbeitszeitmodellen, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, sowie Führungsverhalten und Personalentwicklung.

Personal- und Organisationsentwicklung

Personalauswahl, systematisches Qualifizieren, Entwicklung von Führungskräften, Mitarbeitergespräche und die Beurteilung und Führung von Mitarbeitern: Personal- und Organisationsentwicklung vermittelt einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personalpsychologie. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management.

Change Management und Lernen in Organisationen

Verschiedene Konzepte zu Change Management wie Design Thinking, Appreciative Inquiry, Business Process Reengineering und systemische Organisationsentwicklung sowie das Management konkreter Änderungsvorhaben sind die Themen der Weiterbildung. Zudem werden Bewahrungs-, Unternehmens- und Lernkultur analysiert und die Arbeit von Lernlaboren, Dialogprojekten und Communities of Practice untersucht, um organisationale Lernprozesse zu fördern und eine Veränderung zur "Lernenden Organisation" zu erreichen.

Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement kombiniert in einer Weiterbildung Instrumente und Methoden der Projektplanung und –steuerung, Phasen im Prozessmanagement und Prozessoptimierung, wesentliche Anforderungen aus der Normenreihe ISO 9000 ff., Total Quality Management sowie Führung und Teamentwicklung.

Jede Weiterbildung umfasst 130 bis 170 Stunden und wird mit einem Zertifikat abgeschlossen. Die Kurse starten im Oktober. Für Neueinsteiger findet ab Mitte September eine zweiwöchige Einführung in das Lernkonzept und die Lernplattform OLAT statt.