Bei Festo ist lebenslanges Lernen tief verankert: Mit dem Start der Festo Pneumatic 1955 mussten Kunden und Mitarbeiter für die neue Technologie aus- und weitergebildet werden. Hier liegen die Wurzeln von Festo Didactic, heute der weltweit führende Bildungsdienstleister im Bereich der industriellen Automation. Auch innerbetrieblich spielt Lernen bei Festo eine große Rolle. "Die technische Basis ist unser Learning Campus. Das Lernmanagementsystem unterstützt uns dabei, international im Unternehmen Trainingsangebote machen zu können", sagt Nadine Vöhringer, Leiterin People Development and Learning bei Festo.

"Unsere Vision ist, dass Arbeiten und Lernen immer mehr miteinander verschmelzen und Mitarbeiter somit im 'moment of need' lernen können", so Vöhringer. Je nachdem, um welche Beschäftigungsgruppe es sich handelt, ist dieses Ziel eine Herausforderung: Angestellten in der Fertigung, die an einer getakteten Anlage arbeiten, können ihre Lernzeit nicht immer selbst steuern. Doch auch in der Produktion kommen bei Festo innovative Trainingslösungen zum Einsatz: Zum Beispiel Virtual Reality-Brillen, um neues Personal für eine Fertigungsanlage an einem digitalen Zwilling einzuarbeiten.

"Learning-Tube" – User Generated Content von Fachexperten

Um eine eigenverantwortliche Lernkultur zu etablieren, bindet Festo seit mehr als zehn Jahren Mitarbeitende direkt mit ein – zum Beispiel beim Erstellen digitaler Lerninhalte. "LearningTube" heißt der Bereich im Lernmanagementsystem, der ähnlich wie YouTube funktioniert: Beschäftigte können als Fachexperten selbstständig Lernvideos erstellen, die dann auf dem Portal hochgeladen und veröffentlicht werden.
"Bevor wir den LearningTube implementiert haben, ist es den Kollegen teilweise schwergefallen, ihr Wissen digital und global weiterzugeben. Diese Lücke ist geschlossen. Inzwischen sind einige tausend Lernvideos zusammengekommen", berichtet Nadine Vöhringer. Das Video-Lernportal erhielt bereits 2012 das Comenius-EduMedia-Siegel für pädagogisch, inhaltlich und gestalterisch herausragende Bildungsmedien. Die Inhalte reichen vom Verkaufstraining über Software-Tipps bis hin zu Produkterklärungen.

Der beste Qualitäts-Check erfolgt am Ende durch die Nutzer

"Wenn Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der internen Wissensvermittlung mit einbinden, ist das eine Form der Wertschätzung, die den Angestellten zeigt: Dein Wissen ist wertvoll für andere", lobt imc-Vorstand Becker den Festo Learning Tube. Der Experte für digitale Trainingslösungen empfiehlt, den internen Fachmännern und -frauen soweit wie möglich selbst zu überlassen, welche Lerninhalte sie erstellen und wie sie diese vermitteln.
"Der beste Qualitäts-Check erfolgt am Ende durch die Nutzer", weiß auch Nadine Vöhringer. Für sie steht der innovative Lernvideo-Kanal und die jederzeit abrufbaren, digitalen Trainingslösungen für gelebte Lernkultur. "Unser Festo Learning Campus ist heute eine internationale Plattform, die in allen knapp 60 Landesgesellschaften aktiv genutzt wird."