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KI-basierte Kompetenzassistenzsysteme für die Arbeitswelt von morgen
Bonn, Mai 2021 - Neue Konzepte für die Kompetenzerfassung und die Kompetenzentwicklung von Menschen und Unternehmen, und dann noch unter Verwendung von Künstlicher Intelligenz (KI)? Mit diesem Thema hat sich das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen der "Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)" geförderte Projekt Kern beschäftigt und KI-basierte Kompetenzassistenzsysteme für die Arbeitswelt von morgen realisiert. Die Abschluss Webkonferenz "Kompetenzen entwickeln und richtig nutzen" findet am 18. Mai 2021 von 11.00 bis 13.00 Uhr statt.
» MEHRKI-basierte Kompetenzassistenzsysteme für die Arbeitswelt
Bonn, April 2021 - Neue Konzepte für die Kompetenzerfassung und die Kompetenzentwicklung von Menschen und Unternehmen unter Verwendung von Künstlicher Intelligenz (KI)? Damit hat sich das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen der "Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)" geförderte Projekt Kern beschäftigt und KI-basierte Kompetenzassistenzsysteme für die Arbeitswelt von morgen realisiert. Die Ergebnisse des Projektes präsentiert das Konsortium, der Projektträger Karlsruher Institut für Technologie (KIT) und seine Projektpartner B. Braun Melsungen AG, Aesculap, Campusjäger GmbH, SAP SE und TÜV Rheinland am 18. Mai 2021 von 11 bis 13 Uhr.
» MEHRAustausch zum Thema "Basisarbeit"
Bonn, März 2021 - Basisarbeit betrifft rund 20 Prozent aller ArbeitnehmerInnen. Gerade in Zeiten von Corona zeigt sich, wie wichtig es ist, dass Versorgung und Infrastruktur aufrecht erhalten bleiben. Daher hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) zusammen mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und weiteren Partnern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft eine Dialogreihe für gute Arbeitsgestaltung aufgelegt. Die nächste Diskussion am Donnerstag, den 18. März 2021 von 15 bis 17 Uhr findet zum Thema "Aus der Praxis - Diskussion mit BasisarbeiterInnen" statt.
» MEHR2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!