Stuttgart/Karlsruhe, Februar 2025 - Ein Vorbild für den öffentlichen Sektor: Baden-Württemberg und die Landeshauptstadt Stuttgart können sich freuen. Das neue Jahr startet für die Karlsruher time4you und die Landeshauptstadt Stuttgart mit einem renommierten Award und großer Anerkennung der Digitalisierungsexperten.  Die Auszeichnung in der Kategorie "Lernplattform" mit dem Schwerpunkt "Digitale Transformation" geht an das Projekt "Digitaler Campus DICA der Landeshauptstadt Stuttgart".

Berlin, Januar 2025 - Die zunehmenden psychischen Belastungen im Ukraine-Krieg führten bereits 2022 zum SOLOMIYA-Projekt. Prof. Malek Bajbouj von der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie an der Berliner Charité und Projektleiter richtete seinen Blick dabei u.a. auf mentales Gesundheitstraining und die Förderung digitaler Lösungen. So hat SOLOMIYA auch eine eLearning-Plattform entwickelt, um ukrainische Ärzte in den Bereichen psychische Gesundheit, Rehabilitation und Schmerzmanagement fortzubilden.

Bad Homburg, Dezember 2024 - Audi setzt auf eine motivierende Sicherheitskultur und fordert seine Mitarbeitenden aktiv dazu auf, sich für die eigene und die Sicherheit anderer einzusetzen. Im Rahmen der Kampagne "Du.bist.sicher@ Audi" entstand in Zusammenarbeit mit den Canudo-Expert:innen das webbasierte Training "Wecke den Hero in dir!". Multimediale Elemente wie Podcasts, Videos sowie eine direkte Ansprache voller Praxisbeispiele binden die Teilnehmenden aktiv ein und motivieren sie, zur sicheren Arbeitsumgebung beizutragen. Ein vertrautes Thema, überraschend aufbereitet – das ist "Wecke den Hero in dir!"

Kissing, Dezember 2024 - Im agilen Arbeiten nimmt der richtige Umgang mit Fehlern einen hohen Stellenwert ein. Sie sind Bestandteil des Lernens, der Weiterentwicklung. Ein Leitfaden von WEKA erklärt, wie man in drei Schritten eine positive Fehlerkultur im Unternehmen einführt und die richtigen Werte vermittelt. 

Berlin, Oktober 2024 - Gute Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten sind im internationalen Geschäft unerlässlich. Wie ein effektives Leadership-Training ablaufen kann, zeigt dieses anschauliche Beispiel aus der Praxis.

Frankfurt a.M., September 2024 - Vor über 30 Jahren wurden die ersten Lernprogramme für Anlagenfahrer im Industriepark Frankfurt Höchst entwickelt. An speziellen Automaten konnten Schichtmitarbeiter auch nachts anspruchsvolle Aufgaben zur Produktionsanlage lösen und damit einen Platz in der Highscore-Liste sichern. Seitdem hat sich vieles verändert. Die Automaten sind aus den Betrieben verschwunden – die Produktionsanlagen vollständig digitalisiert. Eines bleibt jedoch nahezu gleich: Es gibt weiterhin Lernprogramme für das Bedienpersonal, jetzt allerdings in 360°-Ansichten, hochauflösend aus der Cloud und bei Bedarf direkt auf das Smartphone herunterladbar. 

Stuttgart, Dezember 2024 - In der dynamischen Arbeitswelt von heute stehen Personalverantwortliche vor der Herausforderung, Lernstrategien zu entwickeln, die sowohl effektiv als auch nachhaltig sind. In diesem Zusammenhang sehen sich Unternehmen oft mit begrenzten Ressourcen, Schwierigkeiten bei der Integration von Lernangeboten in den Arbeitsalltag und Problemen bei der Messung des Lernerfolgs konfrontiert. Der Dreiklang im Wissensaufbau – bestehend aus Live-(Online-)Training, Web Based Training (WBT) und Performance Support durch Learning Nuggets – bietet eine durchdachte Lösung für diese Herausforderungen. Durch die Kombination dieser drei Komponenten können Unternehmen Lernstrategien und -konzepte schaffen, die flexibel, integrativ und anpassungsfähig sind. 

Köln, August 2024 - “Knowledge Avatar” heißt ein Testprojekt der REWE digital, in dem die Akzeptanz von hyperrealistischen Avataren und deren mögliche Einsatzgebiete erforscht werden. Testgegenstand des Innovationsprojekts ist der Einsatz eines stets verfügbaren Avatars zur Beantwortung individueller Fragen im Arbeitsalltag. Erstmals eingesetzt wird der Avatar im Onboarding-Prozess von Mitarbeiter:innen der REWE digital: Hier hilft Avatar "goRobert", der digitale Zwilling von Geschäftsführungs-Mitglied Robert Zores, bei der Eingewöhnung in die REWE-Welt.

Bochum, August 2024 - Das Bekleidungsunternehmen OLYMP macht seine Mitarbeitenden durch online Weiterbildungen zu einem Teil der IT-Sicherheit. Um alle Angestellten in das IT-Sicherheitskonzept einzubeziehen und sie über Cybergefahren wie Phishing und den richtigen Umgang mit Daten aufzuklären, setzt das Unternehmen auf Security Awareness Trainings der G DATA academy von der G DATA CyberDefense AG. Mit dieser Maßnahme rüstet sich das Unternehmen bestmöglich für die gestiegene Bedrohungslage.

Köln, Juli 2024 - Die Transformationsnetzwerke "TrendAuto2030plus" für die Städteregion Aachen-Bonn-Köln-Gummersbach und "ATLAS Automotive" für die Region Südwestfalen haben gemeinsam eine Kompetenzplattform für die Automobil- und Zulieferindustrie in Nordrhein-Westfalen entwickelt. Dieser virtuelle Raum soll den unternehmensübergreifenden Austausch sowie die regionale Zusammenarbeit erleichtern und stärken.