Management Radio: Weiterbildung hören
Köln, April 2009 - Das Audiojournal Management Radio wendet sich mit seinen Beiträgen bereits seit 2005 an eine fachinteressierte Hörerschaft. In den unzähligen Fachbeiträgen, Interviews und Berichten beschäftigt sich der Internet-Sender mit Management-Themen wie Strategie, Interne Kommunikation, Karriere-Coaching, Changemanagement oder Unternehmenskultur. Zielgruppe sind vor allem Führungskräfte und Berater, aber auch Studenten und Jobeinsteiger gehören zur Hörerschaft.
Mit einer Reichweite von monatlich ca. 35.000 Downloads sprechen die Macher von Management Radio auf derzeit 10 Kanälen mit den unterschiedlichsten Management- und Vertriebthemen. Um die Qualität der Beiträge auf stetig hohem Niveau zu halten, werden die Kanäle von Kompetenzpartnern unterstützt, die Themen und Interviewpartner vorschlagen und gemeinsam diskutieren.
Der Kanal Interne Kommunikation wird beispielsweise von Lars Dörfel und der school for communication and management (scm) unterstützt, die zum gleichen Thema auch Tagungen und Workshops veranstalten und Fachbücher anbieten.
Kostenfreies Management Journal
Ziel von Management Radio ist es, eine für jeden zugängliche und kostenfreie Plattform zu schaffen und hier Fachinformationen und -wissen in kompakter und komprimierter Form bereitzustellen. Die angebotenen Formate sind in der Regel sieben bis neun Minuten lang. Sie reichen von reinen Interviews mit Entscheidern und Fachexperten über Informationen im Nachrichtenstil wie z.B. die Vorstellung von aktuellen Studienergebnissen bis hin zu wissensvermittelnden Beiträgen.
Die Formate sollen zum einen in kompakter Form über Fachthemen informieren, d.h. den Status quo und zukünftige Trends aus Wissenschaft und Praxis darstellen. Der vielleicht noch viel wichtigere Aspekt ist jedoch die Wissensvermittlung in kurzer und bekömmlicher Form. Die Sendungen geben Impulse, sich aktuellen Fachthemen und -trends zu nähern. Sie unterstützen direkt und indirekt den aktuellen Wissensstand und -transfer der Hörer. Zusätzlich findet man auf der Seite von Management Radio zu jedem Beitrag weiterführende Informationen wie z.B. Links zu Studien oder Fachbüchern.
Technisch betrachtet basiert die Webseite von Management Radio auf einem vernetzten Blogsystem. Gerade die einfachen Web2.0-Tools wie Blogs und RSS-Feeds ermöglichen eine einfache und schnelle Distribution der Beiträge auf unterschiedlichen Plattformen und unterstützen somit die schnelle und professionelle Verbreitung von Fachwissen.
Corporate Radio
Audio-Beiträge besitzen ein hohes Maß an Attraktivität. Sie schaffen Nähe, da Sprache Emotionen erzeugt, und regen die bildliche Vorstellungskraft an. Gerade bei komplexen Fachthemen kann dieses "Kino im Kopf" den Wissenstransfer deutlich erleichtern und somit die Aufnahme der dargebotenen Informationen in aktives Wissen verstärken. Das haben inzwischen auch eine Reihe von Unternehmen als Nutzen für ihre Interne Kommunikation aufgegriffen. Mit Corporate Radio unterstützen die Macher von Management Radio Ulrich E. Hinsen und Jan Holtfreter seit Mitte 2008 Betriebe und Unternehmen mit "internem Radio".
Auch hier regiert das Pull-Prinzip: "Mit ansprechenden Themen und Formaten wecken wir Neugierde und Hörlust an unternehmensinternen Themen. Dazu zählen Stories zur neuen Strategie, Berichte und Reportagen aus Veränderungsprojekten genauso wie vertriebsrelevante Neuigkeiten", so Ulrich E. Hinsen, der Initiator des Management Radio.
Den Möglichkeiten der Übertragung und dem Wunsch nach Mobilität werden beide Medien gerecht. Gerade für Führungskräfte sind Audiofiles als MP3 flexibel einsetzbar und eine einfache und schnelle Möglichkeit, sich zielgenau (themenspezifisch), regelmäßig und automatisch (RSS-Feeds) zu informieren. Corporate Radio hat sich inzwischen als preisgünstiges, schnelles und ausdrucksstarkes Medium im Ensemble der Medien interner Kommunikation positioniert.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!