Frankfurt a.M., Dezember 2025 - Die Diskussion um die Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz (KI) auf den Arbeitsmarkt wird häufig von Ängsten vor Arbeitsplatzverlusten dominiert. Doch eine Studie der Oxford-Forscher Elina Mäkelä und Fabian Stephany zeigt ein differenzierteres Bild. Während KI Routinetätigkeiten ersetzt, steigert sie gleichzeitig die Nachfrage nach komplementären menschlichen Fähigkeiten wie analytischem Denken, Resilienz und Technikverständnis. 

Hamburg, Dezember 2025 - (von Jörn Oelze, Sonic Performance Support) ELearning hat sich als Methode zur Wissensvermittlung etabliert. Doch wenn es um Soft Skills geht, stößt das klassische Modell an seine Grenzen. Denn hier reicht es nicht, Inhalte zu konsumieren – es geht darum, Verhalten zu verändern. Und das gelingt nur durch Anwendung und Reflexion.

München, Dezember 2025 - (von Bianca Oswald, Produktionsleitung bei Fischer, Knoblauch & Co.) Soft Skills galten lange als das nette Extra im Arbeitsalltag. So ähnlich wie der Obstkorb im Büro: schön, wenn er da ist, aber niemand hat seinen Karriereweg davon abhängig gemacht. Heute dagegen sind Fähigkeiten wie Empathie, Kommunikation oder Resilienz fast schon härter als jede Programmiersprache – und eLearning ist der Ort, an dem wir sie trainieren.

Düsseldorf, November 2025 - Mit dem neuen eLearning "Whistleblowing" erweitert der Düsseldorfer eLearning-Anbieter X-CELL sein Portfolio im Bereich Compliance. Das praxisnahe Training hilft Unternehmen dabei, die gesetzlichen Vorgaben der EU-Whistleblower-Richtlinie zu erfüllen und schärft die Kenntnisse aller Beteiligten über ihre entsprechenden Rechte und Pflichten.

Hamburg, Dezember 2025 - Das Hamburger EdTech-Unternehmen PINKTUM ist in das Sponsoringprogramm des FC St. Pauli eingestiegen: Als "Stammspieler" – was PINKTUM CEO Joachim Pawlik in seiner aktiven Laufbahn als Fußballprofi im Kiezclub nie geschafft hat (über Ersatzspieler kam er nicht hinaus).

Kiefersfelden, November 2025 - Mit der Mitarbeitermotivation ist es so eine Sache: Sie sollte einen herausragenden Stellenwert haben, aber in der Praxis fehlen Transport- und Logistikunternehmen oft die Ressourcen für geeignete Maßnahmen. Um daran etwas zu ändern, hat die INN-ovativ GmbH & Co. KG aus Kiefersfelden im Inntal jetzt eine Partnerschaft mit der Bonisoft GmbH mit Sitz in Kiel beschlossen. Wesentliche Bestandteile sind die Erweiterung der eLearning-Plattform SPEDIFORT sowie der Rekrutierungsplattform spedijobs um ein individuell konfigurierbares, leistungsbasiertes und transparentes Anreizsystem. 

München, November 2025 – Coursera, eine der größten Online-Lernplattformen, erweitert sein globales Weiterbildungsangebot um neue Lerninhalte des US-amerikanischen KI-Spezialisten Anthropic und der gemeinnützigen Organisation AWIT. Der neue "Building with the Claude API"-Kurs und die "Real-World AI for Everyone"-Spezialisierung vermitteln praktische Fähigkeiten im Umgang mit Claude, dem KI-Assistenten von Anthropic. 

Düsseldorf, November 2025 - Mit dem neuen eLearning "Arbeiten im Homeoffice"weitert der Düsseldorfer eLearning-Anbieter X-CELL sein Portfolio um ein praxisnahes Training zum Thema Arbeitsschutz im Homeoffice. Das Training unterstützt Unternehmen dabei, ihre gesetzliche Unterweisungspflicht nach dem Arbeitsschutzgesetz zu erfüllen und gleichzeitig die Sicherheit, Gesundheit und Produktivität ihrer Mitarbeitenden zu fördern.

Wien, November 2025 - Das eLearning-Programm von EBC*L "Kostenbewusstsein und unternehmerisches Denken" schafft die notwendigen Voraussetzungen für "Intrapreneurship". Es macht klar, was die Ziele des Unternehmens sind und welchen Beitrag jede und jeder zur Erreichung der Ziele leisten kann. Gelernt wird einfach und unterhaltsam, indem man die dramatische Story des Unternehmens Magic World verfolgt; einem Waschsalon mit integrierter Krabbelstube. 

Stuttgart, November 2025 - Wenn Beschäftigte ein Unternehmen verlassen, endet oft mehr als nur ein Arbeitsvertrag. Mit ihnen gehen Routinen, Erfahrungswissen und Netzwerke, die sich über Jahre aufgebaut haben. In vielen Firmen bedeutet Offboarding bisher nur: Laptop abgeben, Zugänge sperren, Papierkram erledigen. Doch genau in dieser Phase liegt eine große Chance: Wer den Abschied als Teil des Lernprozesses begreift, kann Wissensverluste minimieren und zugleich neue Strukturen schaffen.